נשים ומחשבים: דינה שלומוביץ, אוקורה

שם: דינה שלומוביץ.

תפקיד: מנהלת תחום ציות ורגולציה, קצינת ציות בחברת אוקורה.

ותק בתפקיד: כשנה.

תפקידים קודמים: מנהלת תחום ציות ורגולציה בחברת PwC במשך חמש שנים.

השכלה/שירות צבאי: תואר ראשון בכלכלה ובמנהל עסקים בגרמניה וצרפת, תואר שני MBA במנהל עסקים, אוניברסיטת בר אילן. דוברת עברית, אנגלית, גרמנית, צרפתית, רוסית וקצת ערבית.

משפחה: אמא לשלושה.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "אין ספק שהקידמה הטכנולוגית נמצאת בתאוצה בעשורים האחרונים, אני מאמינה ששם נמצא העתיד ורוצה להיות חלק ממנה". 

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? "לדעתי אפליה נגד נשים אכן קיימת בשוק. יחד עם זאת, חשוב להבהיר כי זוהי מחויבותנו כנשים להמשיך ולנפץ את תקרת הזכוכית, בשביל אכן לחולל שינוי במשק הישראלי. כיום, יותר נשים נמצאות בתפקידי מפתח ומישרות בכירות בתעשייה מבעבר. זכויות הנחשבות בעינינו כמובנות מאליהן – כגון הזכות לבחור בבחירות פדרליות – לא היו קיימות בשוויץ, מדינה הנחשבת כמפותחת ושיוויונית, עד לשנת 1971, ובקנטונים מסוימים ניתנו רק משנת 1990. במילים אחרות, העולם משתנה ונשים הופכות להיות חלק בלתי נפרד בתחומים רבים ובשוק העבודה בפרט.

לדעתי השינוי מתחיל אצלנו הנשים – ועלינו להמשיך ולדחוף קדימה, לא להתפשר על בינוניות, להתאמץ ולמתוח את גבול היכולת שלנו. אני אישית, בתור אמא לבנות, מחנכת את בנותיי לאתגר את עצמן ולא לוותר, בין אם זה בלימודים ובין אם זה בהמשך חייהן, כאשר יצטרפו למעגל העבודה. לדעתי גבולות נמצאים בראש שלנו, ופעמים רבות אנו כנשים מוותרות מראש וחוששות לקחת את הצעד הראשון לכיוון השינוי. לצערי התפישה התבוסתנית הזו אוכלת בנו בכל פה". 

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? "אני אישית לא נתקלתי באפליה על רקע מגדר. יחד עם זאת, נשים רבות שאני מכירה לא זכו לייחס הוגן ממעסיקיהן בתקופת החזרה לעבודה לאחר חופשת לידה. נשים בשנות הפוריות נמצאות ללא ספק בקבוצת סיכון לאפליה על רקע מגדרי. מי ייתן שהתופעה הזו תיעלם מן העולם בשנים הקרובות".