כללי

איך בעיני מנכ"לים בהיי-טק הישראלי ייראה היום שאחרי המלחמה? איזה שינוי הם היו מבצעים בכלכלה? היכן נמצאת ההזדמנות דווקא בתוך חוסר הוודאות? ומה הם מאחלים למדינה? פרויקט מיוחד לפסח

עבור חברות וארגונים ישראליים, הנמצאים תחת מתקפה מתמדת ובמחסור בכוח אדם טכנולוגי עקב גיוס מילואים נרחב, מודעות מצבית היא כבר לא מותרות, היא תנאי הכרחי לשרידות

סך הגיוסים ברבעון הראשון זינק ב-34% ל-3.1 מיליארד דולר - לפי נתוני לאומיטק ו-IVC ● המגמות העיקריות: מספר סבבי הגיוס לא השתנה - מה שמצביע על ריכוזיות, מגזר הסייבר ממשיך לבלוט וחלקם של המשקיעים הישראלים

הקיצוצים פוגעים בעיקר ב-Reality Labs, גיוס ומכירות – ברקע השקעות עתק בבינה מלאכותית ולחצי התייעלות בענף ההיי-טק

רונית קוגלר, מנכ"לית הורייזון וראש חטיבת מיקור החוץ ביוניטסק, מאירה זרקור על עולם העבודה, בפרט בהיי-טק, בתקופה המורכבת שבה אנחנו נמצאים

התשובה: יצירה של שכבות תיווך בין המיינפריים המסורתי ובין הדרישות העכשוויות – פתרונות ש עוטפים את המיינפריים בשכבת אינטגרציה ואוטומציה, המאפשרת הארכת חיים של נכס אסטרטגי דוגמת המיינפריים

התוצאות של חברות ה-IT הישראליות מצביעות על רבעון חזק, למרות ההשפעה השלילית של שער הדולר, ועל שוק שמראה חוסן ● ליאור שילה, אנליסט IT ב-IBI בית השקעות, מנתח את דו"חות החברות הבולטות בענף ומציג מבט לעתיד

ארגונים מגלים, כי המודלים המסורתיים, אלו שכובלים אותם לספק יחיד או לארכיטקטורה נוקשה הופכים לצוואר בקבוק שמונע מהם להגיב לשינויים הדינמיים בשוק ה-AI והענן ההיברידי