נושא אחד ביום
לא הפנמנו את הלקח: ההגנה על הפרטיות שלנו – בידיים שלנו
למרות שלל אירועי הסייבר ודליפות המידע, רבים מאתנו עדיין חושבים ש-"לי זה לא יקרה" ● על הממשלה לפעול, אבל עד שזה יקרה, יום הגנת הפרטיות הוא הזדמנות מצוינת לקחת את היוזמה להגנה על פרטיותנו - אלינו
איך יכולים ארגונים להתמודד עם עייפות התרעות?
על רקע עלייה במתקפות כופרה וסייבר אשר חלה בעקבות המלחמה נגד ארגונים בישראל - כיצד ניתן להתמודד עם הזרם המתמיד של התרעות על איומים פוטנציאליים? נדרשת גישה הוליסטית
הפתרון הטכנולוגי למצוקת החברות והארגונים במלחמה
הטכנולוגיה, שהייתה ונותרה מקור הגאווה של המשק הישראלי, יכולה לסייע כעת גם לבעלי העסקים הקטנים והבינוניים לפעול בכוחות עצמם כדי להיחלץ מהמשבר ● כיצד?
שבע אסטרטגיות חיוניות לארגונים לצמיחה ותחרותיות בעידן ה-AI
AI כבר אינה רק בבחינת שדרוג לפעילות העסק, אלא Game Changer לצמיחה ותחרותיות ● המאמר בוחן אסטרטגיות מפתח לעסקים השואפים לצמוח בשוק, הנכבש במהירות על ידי AI
ה-7.10 והמלחמה במשקפיים של החוסן הארגוני – מה ניתן לעשות כעת?
אחרי שד"ר יונתן פפר דן בחלקו הראשון של המאמר במה זה חוסן ארגוני, והגיע למסקנה שניתן להחיל אותו על הממשלה, הוא ממליץ על שלוש פעולות שעלינו ועל המדינה לנקוט בהן כדי להוביל אותה למקום טוב יותר
הרבה יותר מקונספציה: ה-7.10 והמלחמה במשקפיים של חוסן ארגוני
מהו חוסן ארגוני? מהן הגישות השונות לנושא? והאם ניתן להחיל אותן על התפקוד של הממשלה ומה שקרה בארץ לפני ה-7 באוקטובר, וקורה מאז?
הסברה או הסברע?
האם ההסברה שלנו - או, יותר נכון, ההשפעה של ישראל על דעת הקהל העולמית - טובה? האם היא מביאה את התוצאות? מה צריך לעשות כדי לשפר אותה? והאם יש לנו בכלל סיכוי?
איזו זיקה מתקיימת בין התרבות הארגונית והטרנספורמציה הדיגיטלית?
חלקו השני והאחרון של המאמר שכתב רז הייפרמן, יועץ בכיר לטרנספורמציה דיגיטלית ודירקטור BDO Digital, על האיזון הנדרש בין המשכיות לשינוי ● והפעם: מטריצת הטרנספורמציה של התרבות הארגונית




