אינסטגרם דורשת מכל העובדים חזרה מלאה למשרד ב-2026

אדם מוסרי, העומד בראש אינסטגרם (Instagram), הורה כעת על חזרה מלאה של עובדי החברה אל המשרדים החל מה-2 בפברואר 2026, וזאת במזכר פנימי שכותרתו "בניית תרבות מנצחת ב-2026", אשר אותו ראה ועליו דיווח הביזנס אינסיידר (Business Insider).

המדיניות החדשה, כך דווח, מחייבת את רוב העובדים בארה"ב אשר להם יש עמדות/שולחנות עבודה קבועים, לחזור ולעבוד מהמשרד במשך חמישה ימים בשבוע. ההחלטה היא חלק מאסטרטגיה רחבה יותר למחצית הראשונה של השנה הבאה, שמטרתה להבטיח שהחברה תוכל להיות "יותר זריזה ויצירתית על מנת להישאר תחרותית". מוסרי עצמו אמר בהקשר להחלטה: "אני סבור שאנו יצירתיים יותר ומקיימים יותר שיתוף פעולה כשאנו יחד באופן אישי".

Instagram chief Adam Mosseri orders staff back to the office five days a week in 2026. Read the memo. https://t.co/aBCeq8mYyU

— Insider (@thisisinsider) December 2, 2025

המעבר לעבודה מלאה מהמשרד מלווה בשינויים תפעוליים נוספים שנועדו לשפר את היעילות. במסגרת עדכוני המדיניות, אינסטגרם שואפת להפחית את מספר הפגישות הכולל שמקיימת החברה, ותבחן מחדש את הפגישות החוזרות מדי שישה חודשים, ותשאיר רק את אלו שנמצאו נחוצות להמשך. 

מוסרי אף הציע המלצות נוספות במזכר: "אני גם מבקש מכולם להפוך פגישות 1:1 חוזרות לדו-שבועיות כברירת מחדל ולסרב לפגישות אם הן נופלות בזמני הריכוז שלכם". בנוסף, במטרה לזרז את קצב הרעיונות והייצור, החברה מציעה כי סקירות מוצר יכללו יותר אבות-טיפוס במקום מצגות וגם מבקשת להגביל מסמכי אסטרטגיה למקסימום של שלושה עמודים בלבד. המזכר גם הצביע על הרצון להאיץ את תהליך קבלת ההחלטות, תוך יותר מעורבות ישירה של מוסרי או נציג מטעמו בהן.

Me to all my Instagram friends that have to go back to the office 5 days a week starting in 2026. pic.twitter.com/rQIIPepzxn

— Fazir Ali (@KingFazir) December 2, 2025

פיילוט לאופי העבודה המומלץ שישפיע על כלל התעשייה?

המהלך המשמעותי הזה מציב את אינסטגרם בחזית המגמה הרווחת בענף הטכנולוגיה של הידוק מדיניות ה-RTO (חזרה למשרד) שלהן. מה שמעניין אפילו יותר הוא ש-אינסטגרם למעשה "שוברת שורות" מול חברת האם שלה מטא (Meta), שעדיין מקיימת מדיניות היברידית גמישה של שלושה ימים במשרד, מאז 2023, בדרישותיה מצוותי ווטסאפ (WhatsApp) ופייסבוק (Facebook) – חברות אחרות שבבעלותה.

למרות השינוי הנוקשה, מוסרי הרגיע את העובדים בנוגע לאלו הזקוקים לעבודה מזדמנת מהבית, והבטיח שגמישות זו עדיין תינתן. הוא הוסיף, "אני סומך על כולכם שתשתמשו בשיקול דעתכם הטוב ביותר בבירור כיצד להסתגל ללוח הזמנים הזה". מוסרי אף הציע לחלק מהעובדים אפשרות מעבר ממשרד למשרד בארה,ב כדי לסייע להם בהגעה הפיזית למטות החברה.

יצוין כי מהלך זה מצטרף למהלכים דומים של חברות טכנולוגיה גדולות אחרות שדרשו חזרה מלאה למשרדים, כדוגמת אמזון ו-AT&T.

נראה כי הניסוי הזה של עבודה מלאה מהמשרד, שהוכרז באינסטגרם, יבחן אל מול הגמישות הנמשכת ב-וואטסאפ ובפייסבוק, ואפשר שישנה את גישת מטא לכאן או לכאן. מעצם היות מטא ואינסטגרם דומיננטיות – הצלחה או כישלון של המהלך המסוים יכולה להשפיע על גישת כלל ענף הטכנולוגיה לעבודה מרחוק.