נשים
מדוע נשים בהיי-טק מרוויחות פחות מגברים?
שורת מומחים דנו בנושא בכנס שנערך השבוע באוניברסיטת תל אביב ● באירוע הוצג מחקר שמעלה כמה תובנות מעניינות - ומטרידות
"ישראל נתפסת כאומת הסטארט-אפ – אבל איפה הנשים?"
"אם לא נתחיל - כבר בשלב מוקדם - לעודד, לעניין ולקדם נערות וילדות להיכנס להיי-טק - לא נשיג שוויון אמיתי", אמרה גבי מרום, מנכ''לית משותפת בעמותת אליסקוד, שמלמדת אותן את מקצועות המחשוב, לקראת שילובן בענף
"בתעשיית הטק הגברית עלינו, הנשים, לכתוב שפה חדשה"
"עלינו להוביל את המקום של הנשים בטכנולוגיה וב-IT - בעשייה, בנוכחות ובבחירות שאנחנו עורכות מדי יום", כך אמרה ליאור לוי גילור, מנכ"לית סיסנת מקבוצת אמנת
כיצד נשים מרקע לא טכנולוגי יכולות לשרוד ואף להצליח בהיי-טק?
במפגש פורום WIT מבית אנשים ומחשבים דנו המשתתפות בדרכים הייחודיות שבהן נשים בעלות רקע לא טכנולוגי יכולות לפלס את דרכן לעמדות ניהול בתעשיית הטכנולוגיה הצומחת במהירות
27 שעות של קהילה, יצירתיות וטכנולוגיה נשית-קווירית
כ-200 נשים קוויריות מעולמות הטכנולוגיה התכנסו במרכז הגאה בתל אביב לדייקתון - מרתון פיתוח של פרויקטים קהילתיים-חברתיים
המטרה: לגדל את הדור הבא של הנשים הטכנולוגיות
עמותת אליסקוד הוקמה על ידי נסטיה אוצ'קובסקי, לאחר שביתה הגיעה לחוג מחשבים וגילתה שכל שאר המשתתפים הם בנים ● היא ושותפתה, גבי מרום, מלמדות ילדות ובנות נוער מגיל 9 את רזי התכנות והמנהיגות בהיי-טק
"יש לפעול לשילוב שורדות זנות בתעסוקה טכנולוגית"
טל חמווי, מייסדת ומנהלת שותפה של עמותת המכללהּ, שמכשירה את הנשים הללו בין היתר לעבודה בהיי-טק, סיפרה על כך ואמרה כי "לא צריך להתמקד בקנסות - אלא בהשקעה בפתרונות עבורן, כולל פתרונות טכנולוגיים"
האם הטכנולוגיה עומדת לשנות את עתיד הנשים?
שאלנו את השאלה הזאת שלוש בכירות בתחום ההיי-טק, כמו גם על מהלך הקריירה שלהן ואיזו עצה הן נותנות לילדות שלהן כדי להצליח בעולם הטכנולוגי בעל הדומיננטיות הגברית
