ג'וניורים

רוב מוחלט של חברות ההיי-טק שמחפשות עובדים למשרות אלה דורשות ניסיון, במקרים רבים של יותר מחמש שנים ● הנתון הוא חלק ממחקר של רייז ישראל, שמציג נתונים מעניינים על ה-AI ושוק העבודה בענף

הג'וניורים חורשים על הלינקדאין, שולחים קורות חיים - ויוק, לרוב זה אפילו לא מגיע לראיון עבודה ● זהו מצב חמור, שעלול להשליך לרעה על הארגונים - ועל החברה כולה ● האם נראה שינוי בעתיד?

רוב חברות ההיי-טק מחפשות טאלנטים, או לפחות בעלי ניסיון, אבל מצאנו כמה שנותנות הזדמנות גם לאלה שעוד לא עברו את טבילת האש בענף ● בהצלחה

מאמרו של אייל בר עוז, המנכ"ל והמייסד המשותף של חברת וויביז, עוסק בכך שהקושי בקבלה לתחום הטק אינו נובע בהכרח מלימוד אקדמי לא מספיק, אלא מפער מובנה בין מערכת ההשכלה הגבוהה לצרכים הדינמיים של ההיי-טק

נתוני חברת אתוסיה לסיכום שנת 2024 בהיי-טק ובביוטק בישראל מצביעים על כמה מגמות מדאיגות: מירדה בשכר הממוצע ועד לצמצום בגיוס עובדים בקרב חברות גלובליות ● עם זאת, יש סימנים מעודדים לקראת 2025

אם חושבים על זה, השנה הראשונה בעבודה היא החשובה ביותר - בה העובד נבחן בקפידה, ובמידה רבה היא מסמנת את המשך הקריירה שלו ● ארבעה ג'וניורים חולקים מניסיונם

דווקא בעת משבר, שבה חברות היי-טק מפטרות ג'וניורים, הן יכולות להסתייע בנקודת המבט שלהם על מנת לצלוח את התקופה המאתגרת ● מנהלים בענף ממליצים כיצד לעשות זאת

המשבר בהיי-טק מקשה במיוחד על הג'וניורים: חברות מפטרות ולא מגייסות, ואם כבר - הן מחפשות עובדים מנוסים ● אחת האפשרויות להתקבל לעבודה בהיי-טק אפילו בתקופה זו היא קורסי הכשרה שחברות IT מציעות, למשל אמן