עבודה

יותר מ-16 אלף משרות בהיי-טק מחכות לאיוש – כך מצאה חברת ההשמה אתוסיה ● נתונים נוספים מעלים שהשכר ממשיך לצמוח ושהאפליה נגד נשים בהיי-טק נמשכת

מספר המועסקים בהיי-טק חווה עלייה ראשונה מזה עשור, אם כי קלה - ל-8.7% ● הענף שבלט בתרומה לעלייה הוא התוכנה ● ברשות החדשנות מקווים שמדובר בתחילתה של מגמה

במקומות עבודה רבים בענף נהוג לשלם שעות נוספות גלובליות ● בפסק דין שניתן באחרונה, בית המשפט מצא בכך טעם לפגם וקבע שהנורמה הזאת פוגעת בכוח המיקוח של עובד ההיי-טק אל מול המעסיק

לאילו הפסקות זכאי עובד ומתי? באילו מקרים הוא לא זכאי להפסקה? ומה ייעשה למנהל אשר לא נתן לו אותה?

אפליה בעבודה על רקע מין אסורה בדרך כלל, אבל מתי יש חריגים? ומה פסקו בתי הדין בנושא? טור שלישי בסדרה על אפליה במקום העבודה ובקבלה לתפקיד

מתי היא נחשבת אסורה ובאילו מקרים בכל זאת ניתן לפלות על רקע גילו של העובד? מה אומר על כך החוק ומה הפסיקה?

עולם העבודה משתנה בשנים האחרונות, ולכן רצוי שהמעסיקים והעובדים ידעו מה אומרים החוק והפסיקה בתחום ● עו"ד אורי אנגלהרד תמצת זאת עבורנו

חברות רבות בענף ההיי-טק התגייסו לשביתת הנשים, שמתקיימת היום (ג') ● זה צעד מבורך, אבל הוא צריך להיות חלק משוויון שעל החברות לנקוט בו במשך כל השנה ● הן יכולות ללמוד מכמה חברות היי-טק אחרות, שכבר עושות את זה