גיוון והכלה

כך לפי מיכל הוד-פלג, סמנכ''לית שיווק בחברת נט-אפ, אשר דיברה בכנס הנשים השנתי שערך הסניף הישראלי של ענקית ניהול המידע היום (ב') ● לורה ניימן, יועצת שירותים מקצועיים בנט-אפ, סיפקה לקהל על הגירה לענן

אפריל קרלי, עובדת לשעבר בחברה, טוענת כי נדחקה לשוליים והופלתה לרעה על ידי מעסיקתה אז, הענקית ממאונטיין וויו, שלא כדין ● בתלונתה מאשימה קרלי את החברה באפליה גזעית נרחבת, ולא במקרה בודד

חברות היי-טק ישראליות רבות מעדיפות להעסיק עובדים בחו"ל מאשר לצרף לשורותיהן עובדים ישראלים ממגזרים בעלי פוטנציאל לא ממומש, כגון חרדים וערבים ● המשבר הנוכחי צריך לגרום להן להבין עד כמה הן טועות

מיטל גוטמן מחברת הייעוץ והמחקר מק'ינזי היא בעלת ניסיון רב בטיפול בנושא הגיוון וההכלה בחברה ● היא מסבירה לאנשים ומחשבים איך הופכים את מילות הבאזזז האלה למעשים, ובעיקר למה זה חשוב - ותורם לשורת הרווח

יוזמת Power In Diversity ערכה את הדירוג בקרב 424 חברות הזנק ישראליות ו-70 קרנות הון סיכון עם פעילות בישראל - על מה מעידות התוצאות ומה ניתן ללמוד מהן על מצב הנשים בהיי-טק הישראלי?

כך אומרת קרין מאיר רובינשטין, מנכ"לית ונשיאת IATI ● לדבריה, "יכול להיות שנצטרך לשמר את מה שכבר הושג עד כה" ● היא קוראת לעודד חזרה של ישראלים מחו"ל ולהגדיל את הייצוג של מגזרים שונים בענף

סקר פנימי לא רשמי שערכו עובדים גילה שנשים מרוויחות פחות ● כעת מנסים מועסקי הענקית מקופרטינו להתאחד תחת ההאשטאג AppleToo#, כדי להתייצב יחד בדרישות מול מעסיקתם העצמתית, שלטענתם לא קשובה ולא מעניקה להם יחס שוויוני והוגן

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: חדוה עובדיה, מנהלת פיתוח עסקי, חטיבת הפרויקטים של מלם תים