דו"ח ליום האישה: פערי השכר המגדריים בהיי-טק ירדו לשפל של 7%

דו"ח מקיף שפרסמה חברת ההשמה הטכנולוגית גוטפרנדס (GotFriends) לקראת יום האישה הבינלאומי, המסכם את מצב הנשים בהיי-טק בשנת 2025, מציג מגמה מעודדת של צמצום פערי השכר לצד אתגרים חדשים שמציבה מהפכת הבינה המלאכותית בנושא זה.

הדו"ח מבוסס על נתונים שנאספו מיותר מ-15,000 ראיונות עבודה ולמעלה מ-1,400 השמות טכנולוגיות ביותר מ-1,000 סטארט-אפים וחברות היי-טק במהלך השנה החולפת.

יצוין כי הנתונים האלה מנוגדים לנתונים של רשות החדשנות, שפורסמו לפני ימים אחדים, ולפיהם פערי השכר בין נשים לגברים בהיי-טק עומדים על 44%. בהתייחס לשוני זה ציינו ב-גוטפרנדס כי "הנתונים שלנו נאספים בזמן אמת. אנחנו עובדים מול סטארט-אפים וחשופים לחוזים שנחתמים. הדאטה נשלפת אוטומטית מהמערכות שלנו".

"מי שלא תאמץ כלי AI ב-2026 – תישאר מאחור"

לדברי שירי וקס, מנכ"לית גוטפרנדס, "הצמצום נובע מכניסה מוגברת של נשים לתפקידי ליבה טכנולוגיים וניהוליים. כשאנחנו רואות מועמדות שמתעקשות על תפקידי Core ו-AI אנחנו רואות את הפער הזה נסגר בשטח".

וקס הוסיפה והדגישה כי "ב-2026 ה-AI תהפוך לסטנדרט עבודה בסיסי. העצה שלי לנשים בתעשייה היא לא לפחד מהטכנולוגיה – אלא לאמץ אותה. נשים שישלבו כלי בינה מלאכותית בעבודתן יהיו אלו שיכתיבו את רמות השכר החדשות בשוק".

היכן נשים מובילות – והיכן הן עדיין חסרות?

אם לחזור לדו"ח של גוטפרנדס, הוא מצא ספציפית שפערי השכר המגדריים ירדו מ-11% בשנת 2024 ל-7% בלבד ב-2025 – הנתון הנמוך ביותר שנמדד עד כה. השכר הממוצע לגברים עומד על כ-40,657 ₪, לעומת כ-37,647 ₪ לנשים.

הדו"ח מצביע על מקצועות שבהם נשים כבר מהוות כוח משמעותי, בהם Data Analyst – עם כ-54% ייצוג; וניהול מוצר, עם כ-40%. מנגד, בתחומים רווחיים במיוחד כמו סייבר, פיתוח Python ו-++-C – שיעור הנשים נע סביב 16%-19% בלבד.

הפער מוסבר בין היתר בכך שתחומים אלו נשענים על מסלולי הכשרה מוקדמים – יחידות טכנולוגיות ולימודי מתמטיקה ומדעי המחשב – שבהם שיעור הנשים עדיין נמוך, מה שמצמצם את מאגר הטאלנטים העתידי.

מהפכת ה – AI מנוע צמיחה – או פער חדש?

2025 התאפיינה בזינוק של פי שניים בביקוש למשרות AI, כאשר עובדים בעלי התמחות בתחום נהנים מפרמיית שכר של כ-9%, אך הייצוג הנשי בחזית המחקר והפיתוח – נותר נמוך יחסית.

לדברי וקס, "הנהלה נשית אינה סיסמה אלא תפישת ניהול: מנהיגות נשית מהווה מנוע צמיחה עסקי, וברגע שנוצרת 'מסה קריטית' של נשים בתפקיד מסוים – נוצרת לולאה חיובית של מנטוריות, קהילה והזדמנויות שמרחיבה עוד יותר את הייצוג".