מיקרוסופט לעובדים: חזרו למשרד לשלושה ימים בשבוע

ענקית הטכנולוגיה מיקרוסופט הכריזה באחרונה על שינוי משמעותי במדיניות העבודה הגמישה שלה, ותחייב את עובדיה להגיע למשרד לפחות שלושה ימים בשבוע, החל מפברואר 2026. המהלך נועד לחזק את שיתוף הפעולה והחדשנות בין העובדים, בעידן ה-AI.

במסגרת העדכון המשמעותי במדיניות העבודה ההיברידית שלה, הודיעה מיקרוסופט בפוסט בבלוג שלה שהתפרסם אתמול (ג') וחתום על ידי איימי קולמן, סגנית נשיא בכירה ומנהלת משאבי האנוש הראשית של מיקרוסופט, כי מדיניות החזרה למשרד (RTO) תיכנס לתוקף תחילה עבור עובדים המתגוררים בטווח 50 מייל ממטה החברה ברדמונד, וושינגטון, וזה יקרה עד סוף פברואר הקרוב.

יש לציין כי החברה ציינה כי המדיניות תיושם בשלושה שלבים: ראשית באזור פיוג'ט סאונד – השוכן בחלקה הצפון-מערבי של מדינת וושינגטון בארצות הברית – ולאחר מכן תורחב למיקומים נוספים בארה"ב. לבסוף תיושם המדיניות החדשה על מועסקי החברה מחוץ לארה"ב, כשלוחות הזמנים והפרטים עבור המיקומים הנוספים בארה"ב יפורסמו בקרוב, והתכנון עבור העובדים הבינלאומיים יוודע במדויק עם תחילת השנה הבאה, 2026.

החברה עדכנו כי קבוצות עבודה מסוימות יקבלו אפשרות לסטייה מהציפיות הכלל-חברתיות, ומנהליהן יקבלו הנחיות ומשאבים ספציפיים לתמיכה בצוותיהם.

Microsoft is going back to the office!*

* Next year. For 3 days a week. "Expectation", not requirement. Only if you live within 50 miles of an office. Exceptions available. Teams can set/keep their own policy. pic.twitter.com/V65XRAN3OS

— Dror Poleg 🎗 (@drorpoleg) September 9, 2025

מה ההצדקה לחזרה למשרדים?

לפי הדיווחים השונים, החלטתה זו של מיקרוסופט מבוססת על נתונים המצביעים על כך ש"כאשר אנשים עובדים יחד באופן אישי לעיתים קרובות יותר, הם פורחים – הם יותר נמרצים ומועצמים ומספקים תוצאות חזקות יותר", כך ציינה קולמן בפוסט שלה. היא הוסיפה כי בעידן ה-AI, הדורש קצב עבודה מהיר במיוחד, יש צורך ב-"אנרגיה" ולדבריה לעידן זה נדרש גם "המומנטום, ואלו מגיעים מאנשים חכמים העובדים זה לצד זה, ופותרים יחד בעיות מאתגרות". 

מטרת השינוי, כך לפי קולמן, היא לספק בהירות ועקביות באופן שבו הצוותים נפגשים, תוך שמירה על הגמישות החשובה לעובדים, ועל מנת לענות על צרכי הלקוחות. קולמן הדגישה במפורש כי "עדכון זה לא נועד לצמצם כוח אדם", ובכך התייחסה לשמועות שהתעוררו בחברות אחרות לגבי מדיניות RTO כאמצעי לפיטורים עקיפים. משמע, שהחברות לכאורה כופות על עובדים התנהלות לא רצויה להם או שקשה ליישום עבורם – מה שמאלץ עובדים לנטוש ביוזמתם את משרותיהם. עם זאת נזכיר כי מיקרוסופט כבר פיטרה למעלה מ-15,000 עובדים ברחבי העולם מאז מאי השנה – ביניהם יותר מ-3,200 עובדים במדינת וושינגטון.

בנוסף מסרה החברה כי עובדי פלטפורמת הקידוד גיטהאב (GitHub) – שהיא חברה בת של מיקרוסופט – ימשיכו לעבוד מרחוק.

מעניין לציין כי עובדי החברה במטה ברדמונד ישובו לקמפוס ארגוני שעבר שינויים משמעותיים מאז שהם נשלחו הביתה בתחילת מגיפת הקורונה. בקמפוס הושלם חלק ניכר מהשדרוג (במיליארדים), שנועד בין היתר גם הוא לשם עידוד שיתוף פעולה ופרודוקטיביות במקום העבודה.

עד פברואר הקרוב, מיקרוסופט תצטרך למצוא פתרונות בתחום המקום לקליטת לכל עובדי המטה הזה, מאחר שבעבר החברה נפטרה מכמעט 2 מיליון רגל רבוע (כ-1.85 מ"ר) של שטחי משרדים בערי הסביבה של סן-פרנסיסקו.

2,000 People, 900 Parking Spaces': Amazon's Return-to-Office Mandate Has Hit a Snag — Not Enough Desks or Parking… share via https://t.co/apYVSPWGNI https://t.co/NTN14T6z5k

— San Diego Hypnosis (@DiTheHypnotist) September 8, 2025

לא רק מיקרוסופט דורשת יותר שהייה במשרדים

המדיניות החדש הזו עליה הכריזה מיקרוסופט מציבה אותה בקו אחד עם הנהוג חברות טק גדולות אחרות, כמו גוגל (Google) ומטא (Meta), שדורשות כסטנדרט מעובדיהן שלושה ימי עבודה במשרד. מאידך במקרה של אמזון (Amazon) הדברים שונים – ענקית הקמעונאות אונליין בתחילה דרשה שלושה ימים במשרד, אך העלתה את הדרישה הזו לחמישה ימי עבודה במשרד בתחילת השנה הנוכחית.

כידוע, חברות רבות עברו לעבודה מהבית עקב מגיפת הקורונה ועשו זאת אז משיקולי בטיחות ובריאות. אלא שכעת רבות מהן, כולל אמזון, החלו לבטל כליל את המדיניות הזו.

מנגד יש גם חברות כמו למשל ספוטיפיי (Spotify), שממשיכות להחזיק במדיניות גמישה של "עבודה מכל מקום" (WFA). לפי נתונים רשמיים, נכון לאמצע 2025, כ-51% מהעובדים בארה"ב שיכלו לעבוד מרחוק – עבדו במודלים היברידיים.