דווקא עכשיו: חברות היי-טק שממשיכות לגייס עובדים

המלחמה שהחלה בשבת לפני יותר משבועיים באה בעיצומו של משבר מתמשך של גיוסי עובדים בהיי-טק. בחודשים האחרונים יש גלי פיטורים בחברות שונות, בין היתר ב-"אשמת" ה-AI, וקשה מאוד לג'וניורים למצוא עבודה כבר כמה שנים. אלא שיש חברות שהחלו במהלכי גיוס עובדים – וממשיכות אותם גם בימים המורכבים שאנחנו נמצאים בהם. בכתבה הזו ריכזנו עבורכם כמה מהחברות האלה, שלא עצרו את תנופת הגיוסים גם בימים אלה, של אזעקות וטילים.

זו רשימה חלקית. כאתר שמסקר את תעשיית וקהילת ההיי-טק, ככל שיגיע אלינו מידע על חברות נוספות שמגייסות עובדים בימים אלה – נפרסם אותו בכתבה נוספת. חברות מוזמנות לפנות לצורך כך למערכת אנשים ומחשבים. יצוין שהמשרות בכתבה מנוסחות בלשון זכר, אולם פונות לכל המינים והמגדרים.

אלעד מערכות

החברה מגייסת בימים אלה 200 עובדים חדשים לתפקידי פיתוח, יישום, ניתוח מערכות וניהול פרויקטים בעולמות הדאטה, ה־CRM והדיגיטל.

דגן הלוי, מנכ"ל אלעד מערכות, אמר כי "כחברה ישראלית, אני מאמין בהון האנושי הקיים בארץ, שמוכיח את עצמו דווקא בעיתות חירום, ולכן אנחנו בוחרים להמשיך לגייס ולהתרחב, ולהציע ודאות תעסוקתית".

לעמוד הקריירה של החברה לחצו כאן.

אפצ'ארג'

גם באפצ'ארג', שמספקת כלי תשלומים ומכירה ישירה למפתחות משחקי המובייל, ממשיכים לגייס עובדים, אף בתקופת המלחמה. באתר החברה מצוינות שש משרות בתל אביב – מהנדס DevOps, מהנדס פלפטורמת דאטה, מנהל אבטחה, Revenue Operations Leader, כתב טכני ואיש משאבי אנוש. כמו כן, היא מחפשת מנהל לקוחות בכיר לסניף שלה בלונדון.

לעמוד הקריירה של החברה לחצו כאן.

אקו

בחברת הסייבר אקו קלטו כבר ביום המלחמה השני עובדת חדשה, שתוכננה מראש להתחיל בעבודתה ב-1 במרץ. אקו מחפשת בימים אלה עובדים ומנהלים בתחומי ההנדסה, השיווק, התפעול, משאבי האנוש, המוצר והמכירות – בעיקר למטה שלה בתל אביב, אבל גם לסניפיה באוסטין, ניו יורק, אירופה ועוד.

למשרות פתוחות בחברה לחצו כאן.

אקמאי

ענקית הטכנולוגיה, שמעסיקה כ-700 עובדים בישראל, ממשיכה אף היא להתרחב, ומגייסת לתפקידי פיתוח, מוצר ומכירות. סיגל אבולעפיה, מנהלת Talent Acquisition בכירה בחברה, אמרה כי "אנחנו ממשיכים לגייס כרגיל מתוך הבנה שהמשכיות היא המפתח לחוסן שלנו. היה לנו חשוב מאוד לא לשנות את תאריכי הקליטה המקוריים של העובדים החדשים, כדי לא לפגוע בשכר או בביטחון התעסוקתי שלהם".

לעמוד הקריירה של החברה לחצו כאן.

ג'ין טכנולוגיות

בימים אלה ממשיכה ג'ין טכנולוגיות להרחיב את צוות העובדים שלה ב-30 איש נוספים. החברה מחפשת עובדים למגוון תפקידים בתחומי הפיתוח, הטכנולוגיה והניהול, בהם מפתחי תוכנה, אנשי DevOps, מומחי AI, מעצבי UI/UX, ראשי צוותי פיתוח, מנהלי פרויקטים וכן מעצב שיווק.

לעמוד הקריירה של החברה לחצו כאן.

דלויט

דלויט ישראל מגייסת בימים אלו אנשי ונשות טכנולוגיה לעשרות משרות טק, במגוון רחב של תחומים ודרגות ניסיון. המשרות מיועדות לבעלי רקע מקצועי, עם הבנה מעמיקה בעולמות הפיתוח, הדאטה, ה-AI והמערכות הארגוניות.

בין היתר, דלויט מחפשת אנשים בתפקידי פיתוח, מהנדסי AI, מיישמי מערכות טכנולוגיות כגון סיילספורס ו-ERP, ומומחי אופטימיזציה למערכות AI ודאטה. התפקידים, אומרים בחברה, משלבים יכולת טכנולוגית עמוקה לצד יכולות חשיבה עסקית והתמודדות עם פרויקטים מורכבים בסביבה דינמית ומשתנה.

לדברי שרון שרמן, מנהלת משאבי אנוש של חטיבת הייעוץ בדלויט ישראל, אמרה כי "גם בתקופה מאתגרת, ארגונים ממשיכים לעבור טרנספורמציות עסקיות וטכנולוגיות, ולהיערך לפרויקטים שמשפיעים באופן ישיר על פעילותם. המשרות שאנחנו מגייסים אליהן מאפשרות לאנשינו לקחת חלק ולהוביל פרויקטים אלה".

לעמוד הקריירה של החברה לחצו כאן.

לאסו

למרות המלחמה, בסטארט-אפ לאסו ממשיכים לגייס, בארץ וברחבי העולם, למגוון משרות פיתוח ומכירות: ארכיטקט פתרונות, מנהל צוות חוקרי אבטחה, מהנדס בקאנד בכיר ועוד. בלאסו אומרים כי תהליכי הגיוס והאון בורדינג נמשכים גם בימים אלה, ובהתאמה מלאה למצב.

לעמוד הקריירה של החברה לחצו כאן.

נומה סקיוריטי

נומה סקיוריטי מתרחבת ומגייסת לעשרות משרות בישראל. נועה קרמר, סמנכ"לית משאבי האנוש של החברה, אמרה כי "עם פתיחת המלחמה היינו בעיצומם של תהליכים עם עשרות מועמדים בשלבים שונים. בדומה לדרך שבה פעלנו עם העובדים, בדקנו את המצב האישי של כל מועמד ואת ההעדפות שלו לגבי המשך התהליך, עם גמישות מלאה מהצד שלנו: מי שרצה להתקדם – המשכנו מהר בזום, ומי שהעדיף לחכות – עצרנו את התהליך. כבר בשבוע הראשון של המלחמה ארבעה עובדים חתמו על חוזה ושלושה אף התחילו לעבוד מרחוק".

לעמוד הקריירה של החברה לחצו כאן.

כאמור, בימים הקרובים נפרסם כתבה נוספת עם חברות שמחפשות עובדים דווקא בימים אלה – במידה שנקבל מידע כזה. שווה לעקוב.