שירות התעסוקה: גידול מדאיג של 21% בדורשי העבודה בהיי-טק

דו"ח חדש של שירות התעסוקה שפורסם הבוקר (א') חושף עלייה דרמטית במספר דורשי העבודה בענף ההיי-טק, כשנתוני אפריל 2025 מצביעים על שיא של שנים בדרישה לעבוד בתחום – המדאיג את קברניטי הכלכלה הישראלית.

הדו"ח המקיף שפורסם מנתח את התנועות התעסוקתיות בענף ההיי-טק בישראל בין 2019 לאפריל 2025. מהנתונים עולה כי מספר דורשי העבודה מההיי-טק הוכפל ביותר מפי שניים, מ-7,058 דורשי העבודה בטק, שנשרמו בינואר 2019, ל-14,961 באפריל האחרון. נתון זה מהווה גם עלייה של כ-21% לעומת מספרם של דורשים עבודה אלו ערב מלחמת השבעה באוקטובר, בספטמבר 2023 – אז עמד נתון זה על 12,355.

ככלל, לפי הדו"ח מסתבר כי העלייה במספר דורשי העבודה בהיי-טק החלה כבר בשנת 2022, ומוערכת כתיקון לגידול החריג במשרות הטק, שנרשם במהלך משבר הקורונה. מגמה זו בולטת במיוחד על רקע הירידה הכללית במספר דורשי העבודה בישאל, שאינם עובדי היי-טק, מאז נובמבר 2023 – החודש שבו נקבע שיא במניין דורשי העבודה עקב המלחמה.

מספר דורשי העבודה שהם עובדי הייטק מאז ינואר 2019 (ינואר 2019=100%) צילום: לשכת התעסוקה

מהן הסיבות לגידול בביקוש לגיוסים ובאילו מההתמחויות?

בעוד ששוק העבודה הישראלי מתאושש, מספר דורשי העבודה מההיי-טק שמר על יציבות יחסית ואף עלה. בשירות התעסוקה הדגישו כי העלייה במספר דורשי העבודה אינה נובעת מגידול במספר עובדי ההיי-טק בישראל, שכן מספר המועסקים בענף נשאר יציב יחסית בשנים האחרונות. לדוגמה, ממוצע המשרות השכירות בהיי-טק עלה בכ-24% בלבד בין 2019 ל-2025, בעוד שמספר דורשי העבודה – הוכפל.

בחינת מאפייני דורשי העבודה מעלה כי הגידול מתרחש בליבת התעשייה ולא בשוליה. מחצית מדורשי העבודה מגיעים מתחום התוכנה וניתוח היישומים, ושיעורם עלה לכמעט 50% מכלל דורשי העבודה בהיי-טק באפריל 2025, לעומת כ-41% בינואר 2019. בנוסף, נרשמה עלייה משמעותית של יותר מ-223% במספר דורשי העבודה מתחום מסדי הנתונים והרשתות, וכ-147% בקרב מפתחי תוכנה ומנתחי יישומים. תופעה זו מעידה על כך שהמשבר אינו פוקד רק את העובדים הצעירים או בעלי הניסיון המועט (ג'וניורים), אלא דווקא עובדים מנוסים ומיומנים.

ניתוח קבוצות הגיל מראה כי העלייה המשמעותית ביותר נרשמה בקרב קבוצת הגיל העיקרית, 36-45, ולאחר מכן בקבוצות המבוגרות יותר (45-54) והצעירות יותר (26-35). מרבית העלייה במספר דורשי העבודה היא בקרב מפוטרים ולא מתפטרים, מה שמלמד על עזיבה כפויה ולא מבחירה. מגמה זו בולטת במיוחד בקרב קבוצת גיל הביניים (35-50).

למרות העלייה במספר דורשי העבודה, שכרם הממוצע של דורשי העבודה בהיי-טק עלה בכ-39.3% בין ינואר 2022 לאפריל 2025. במקביל, חלה עלייה ניכרת בשיעור דורשי העבודה מרוויחים השכר הגבוה (25.6-43.8 אלף שקל) – מ-15% באוגוסט 2022 ל-40% באפריל 2025. נתון זה מצביע על כך שעובדי הליבה, המנוסים והמיומנים ששכרם אינו נמוך, נפלטו ממעגל העבודה בשיעורים גבוהים יותר, מה שהשפיע על עליית השכר הממוצע, הן של המועסקים והן של דורשי העבודה.

מנכ"לית שירות התעסוקה, עו"ד עינבל משש. צילום: שלומי אסמלם

על כל 100 משרות פנויות – התמודדו 118 מחפשי עבודה

במבט אזורי, ענף ההיי-טק מרוכז במחוזות תל אביב והמרכז, שם גם נרשמו העליות המשמעותיות ביותר בשיעור דורשי העבודה מההיי-טק. עם זאת, מגמת העלייה ניכרת בכל המחוזות ברחבי הארץ. מבחינת קבוצות אוכלוסייה, העלייה במספר דורשי העבודה בהיי-טק הייתה משמעותית יותר בקרב היהודים שאינם חרדים והחרדים, בעוד ששיעור הערבים רשם מגמה הפוכה ביחס לכלל דורשי העבודה בתחום.

בנוסף, היחס בין היצע לביקוש בשוק ההיי-טק השתנה לרעה: באפריל 2025, על כל 100 משרות פנויות בהיי-טק התמודדו 118 דורשי עבודה, לעומת יחס של 2 משרות פנויות לכל דורש עבודה ב-2022. למרות שמצב זה עדיין טוב מהיחס בשאר ענפי המשק, הוא פחות טוב באופן משמעותי מבעבר.

עו"ד עינבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה, ציינה כי "העלייה העקבית במספר דורשי העבודה בהיי-טק צריכה להדיר שינה מעינינו, ודאי על רקע העובדה שהיא משמעותית יותר מאשר הקצב בו גדל הענף". היא הוסיפה כי "ענף ההיי-טק הוא הקטר של כל כלכלה מודרנית, ודאי בכלכלת ישראל".

עו"ד משש הדגישה בדבריה את האתגרים הנובעים מהתרחבות השימוש בבינה מלאכותית יוצרת, וציינה כי שירות התעסוקה פועל לגיבוש אסטרטגיה לאומית להיערכות ישראל לעולם עבודה בתנאי AI. 

"מדובר בגידול שיעור האבטלה בקרב עובדים מקצועיים ומנוסים מליבת התעשייה, המהווים נכס לאומי שיש לטפח ולשלב מחדש בתעסוקה", סיכמה משש.