נשים ומחשבים: ליאת אשכנזי, פיוניר

שם ותפקיד: "ליאת אשכנזי. אני סגנית נשיא בכירה למוצר ולטכנולוגיה וכמנהלת תחום ה-Money Movement בחברת פיוניר (Payoneer). בנוסף, אני מובילה את גילדת המו"פ הגלובלית של החברה".

ותק בתפקיד: "הצטרפתי לחברה בחודש מרץ, השנה".

תפקידים קודמים: "שימשתי בתפקידי ניהול בכירים בחברות טכנולוגיה גלובליות, ביניהן HP, אימפרבה (Imperva) והרמן (HARMAN), וכן כיהנתי כסגנית נשיא להנדסה ומנהלת כללית של חברת און-בקאפ ישראל (OwnBackup Israel), שם בניתי והרחבתי את פעילות המו"פ הגלובלית של החברה.

ככלל, צברתי כ-25 שנה בפיתוח תוכנה ארגונית ובהובלת ארגוני מו"פ גלובליים רחבי היקף, ויש לי מומחיות בתחומים כמו סייבר, נתונים ואחסון. הובלתי פיתוח של מוצרי SaaS ו-On-Prem, ובניתי רקורד מוכח של הובלת שינוי, התאמת פעילות המו"פ לצורכי העסק והטמעת תרבות של מצוינות".

השכלה: "אני מחזיקה בשלושה תארים מאוניברסיטת תל אביב, כולם בהצטיינות: תואר ראשון (BSc) ותואר שני (MSc) במדעי המחשב ותואר MBA במנהל עסקים".

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "בתחילה שאפתי להיות עורכת דין, אך במהלך לימודיי בתיכון גיליתי שיש לי משיכה למתמטיקה, והעניין שלי החל לנטות לעולם הטכנולוגיה, מה שהוביל אותי ללמוד מדעי המחשב באוניברסיטה. התחלתי את הקריירה שלי כמפתחת צעירה, ובהמשך התקדמתי לתפקידי ניהול בכירים. אני נלהבת במיוחד לעסוק בפתרון בעיות מורכבות, בפיתוח מערכות חכמות וביצירת השפעה רחבה באמצעות טכנולוגיה. בנוסף, פיתחתי תשוקה אמיתית לטיפוח צוותים מועצמים ולבניית תרבות ארגונית שבה אנשים יכולים לפרוח".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? "אין ספק שקיימים אתגרים. נשים עדיין מיוצגות בחסר, וההזדמנויות עבורן מוגבלות יותר ביחס לגברים. עם זאת, ניתן להתמודד עם האתגרים הללו באמצעות תוכניות מנטורינג, תמיכה, ובניית תרבות ארגונית מכלילה, שבה כל אחד ואחת יכולים להצליח".

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה? "כאשר התחלתי את דרכי כמפתחת וגם בהמשך, כשעברתי לתפקידי ניהול, התמודדתי לעיתים עם חוסר ביטחון עצמי, ופקפקתי ביכולתי להצליח כאישה בתחום. עם הזמן למדתי לזהות את היכולות שלי ולבסס ביטחון עצמי חזק. אני יודעת שנשים רבות חוות תחושות דומות, ולכן חשוב מאוד להכיר בכך ולתת לנושא הזה מענה אמיתי. ב-פיוניר אנחנו גאים במחויבות שלנו לשוויון מגדרי ובהעצמת נשים, במיוחד בתפקידי ניהול. החברה מקדמת נשים לתפקידים שונים ומפעילה תוכניות ייעודיות שנועדו לעודד ולחזק מנהיגות נשית".