נשים ומחשבים: יבגניה קונטורוביץ', פריוריטי

שם ותפקיד: יבגניה קונטורוביץ', מנהלת מוצר ERP בפריוריטי.

ותק בתפקיד: תשעה חודשים.

תפקידים קודמים: "אני מובילה גופי מוצר כבר יותר מעשור, גם בחברות סטארט-אפ וגם בחברות גדולות. ברוב השנים, המוצרים שניהלתי היו מבוססי למידת מכונה ובינה מלאכותית, או בעלי רכיבים חכמים משמעותיים".

השכלה ושירות צבאי: "התחלתי לעבוד בתחום במחשבים עוד במהלך התיכון, ובהמשך שירתתי בחיל המודיעין. אחרי הצבא עשיתי תואר ראשון במדעי המחשב באוניברסיטת בר אילן. לאחר הרבה שנים החלטתי ללמוד גם משהו יותר רחב, ולכן לפני שנה עשיתי תואר שני במשפטים וחדשנות עסקית באוניברסיטת רייכמן".

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?
"תמיד אהבתי מחשבים, עוד בחטיבה ובתיכון. במקביל לתיכון עבדתי בתחום, וזה גם מה שהביא אותי לשרת בצה"ל במקום שהייתי בו. באתי עם ידע מוקדם, 'מהבית'. דווקא הלימודים לתואר ראשון תרמו הכי קצת, אבל גם בהם הייתה, בסופו של דבר, תועלת מסוימת.

עברתי הרבה תפקידים מסוגים שונים – סיסטם, תמיכה טכנית, תכנות – ואהבתי את כולם. לכל אחד מהם יש צדדים מעניינים. אבל בשלב מסוים רציתי לשלב גם את הצד העסקי, ולכן עברתי לניהול מוצר, שזה השילוב המושלם בין הביזנס לטכנולוגיה. אני חושבת שניהול מוצר זה תפקיד מאוד יצירתי ואני ממש אוהבת את העבודה שלי, גם אחרי הרבה שנים".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק?
"לא. אני חושבת שאפליה היא מילה קשה מאוד, ואני לא חושבת שהיא קיימת בענף. לא טריוויאלי לשלב קריירה עם ילדים קטנים. לדעתי זה עיקר הקושי של הנשים, וגם חלק מהגברים – ולא אפליה".

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה?
"כאמור, כללית, אני לא חושבת שיש אפליה נגד נשים בענף, אבל היו מקרים בודדים, שהיו מצחיקים מאוד, ובעיקר לפני שנים רבות. למשל, חיפשתי עבודה אחרי הצבא, ואחד האנשים שדיברתי איתו לא האמין שבחורה בגיל 19 יכולה לבוא עם רקע וידע כמו שלי. היה גם עוד מקרה, בחברה אחרת, שאחרי כמה שנים שהייתי שם ההנהלה חיפשה איש פריסייל לתפקיד עם הרבה טיסות, והובהר לי שבחורה צעירה זה לא הטייפקאסט שהם מחפשים. אבל פרט לשני הקוריוזים הללו, אף פעם לא חשתי אפליה ממש".