נשים ומחשבים: סיגלית לויט, טרנד מיקרו ישראל

שם: סיגלית לויט.

תפקיד: מנהלת מכירות בכירה בסקטור הציבורי והביטחוני בטרנד מיקרו ישראל.

וותק: 7 שנים בטרנד מיקרו ישראל.

תפקידים קודמים: מנהלת מכירות מגזר ציבורי בבזק בינלאומי, מנהלת מכירות למשווקים ואחר כל מנהלת מחלקת מכירות בחברת פלאפון.

השכלה: תואר ראשון במנהל עסקים ושיווק.

מה הביא אותך לעולם הטכנולוגיה? "המסע שלי בעולם הטכנולוגי התחיל כבר בצבא, כששירתי כמדריכת קשר בתותחנים, ושם נפתח לי לראשונה חלון לעולמות הטכניים. גיליתי שאני לא רק מסתדרת עם החומר, אלא באמת נהנית ממנו.
מאז, בכל תפקיד שעשיתי לאורך הקריירה, הרחבתי והעמקתי את ההבנה שלי בתחום הטכנולוגי.
בעבודה בחברת אינטגרציה נחשפתי לפרויקטים מורכבים, וזה רק הגביר את הסקרנות והחיבור שלי לתחום, במיוחד לעולמות של אבטחת מידע וסייבר.
בשבע השנים האחרונות אני שמחה להיות חלק ממשפחת טרנד מיקרו ישראל, וללוות לקוחות בתהליך בחירה ויישום של פתרונות סייבר מתקדמים, מותאמים אישית ומבוססי הבנה עמוקה של האתגרים שלהם".

האם קיימת אפליה נגד נשים בתעשייה? "העולם הטכנולוגי באמת התחיל כתחום גברי מובהק, ואין ספק שעדיין קיימים בו פערים, אבל אני חייבת לומר שאני רואה שינוי. יותר ויותר נשים נכנסות היום לעולם הסייבר והטכנולוגיה, ומשתלבות במגוון רחב של תפקידים כולל תפקידי ניהול והשפעה. אם נסתכל על מה קורה אצלנו ב-טרנד מיקרו ישראל, אפשר לראות שמנכ"לית החברה העולמית היא אווה צ'ן, דמות מעוררת השראה שמעודדת נשים להתמודד לתפקידים בכירים. בישראל, הסניף מנוהל ביד רמה כבר חמש שנים על ידי רוויטל אוחיון, וכ-50% מהעובדים בו הן נשים בתפקידי מפתח. אפשר בהחלט לומר שהנתון די נדיר בתעשייה שלנו". 

האם חווית אפליה אישית על רקע מגדר? "לשמחתי לא. הייתי מוקפת במנהלים שראו אותי ואת מה שאני מביאה לשולחן, את היכולות, הרצון והעשייה ללא קשר למגדר. אני באמת מאמינה שבסוף מה שצריך להיבחן ולהכריע זה התאמה לתפקיד לפי כישורים ומוטיבציה ולא לפי מגדר. מי שבוחר עובדים לפי מגדר כזה או אחר מפספס כישרונות אדירים, וחוטא למטרה לבנות צוות מצוין".