נשים ומחשבים: דנה בבו לביא, אווינסד

שם: דנה בבו לביא.

תפקיד: "מנהלת מוצר בחברת אווינסד, המפתחת כלים טכנולוגיים להטמעת נגישות דיגיטלית באפליקציות ווב ומובייל. במסגרת תפקידי אני אחראית על תכנון אסטרטגי, אפיון וניהול של מוצרי ליבה ותשתית ב-אווינסד – מוצרים מבוססי אלגוריתמיקה, ML/CV ו-LLM. הבנת הצרכים והגדרת יעדי המוצר על ידי ניתוח נתונים ותקשורת עם לקוחות".

ותק בתפקיד: "שלוש שנים וחצי באווינסד, מתוכן כשנה כמנהלת מוצר. התחלתי כסטודנטית בתפקיד QA והתקדמתי משם".

השכלה ושירות צבאי: "בעלת תואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול מאוניברסיטת תל אביב. בצבא שירתי כקצינת מבצעים בחיל האוויר, בין היתר כמפקדת מסלול מבצעים בבית הספר למקצועות התעופה. במסגרת התפקיד הייתי אחראית על תכנון, פיתוח וניהול של הכשרות מקצועיות בתחום התעופה המבצעית. במילואים אני משרתת כקצינת מבצעים בתא שליטה לחילוץ ופינוי פצועים במטה חיל האוויר – תפקיד שבשנים האחרונות הפך לצערי לעמוס ומשמעותי במיוחד".

משפחה: "נשואה לנדב, מפיק מוזיקלי ונגן הופעות ואולפן, ובת יחידה להוריי היקרים רונית ואילן".

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "כבר כילדה הייתה לי נטייה למקצועות ריאליים, לצד אהבה גדולה לאמנות ולמוזיקה. ההחלטה מה ללמוד הייתה לא פשוטה עבורי. כל כך הרבה סיקרן אותי ויצא שהתלבטתי לא מעט, כך שהבחירה בטכנולוגיה לא הייתה מובנת מאליה. היום אני יכולה לומר שאני שמחה מאוד על הבחירות שעשיתי, שהובילו אותי לעסוק במה שאני אוהבת, וגם לעשות טוב על הדרך, בעבודה בחברת היי-טק שעוסקת בהנגשת המרחב הדיגיטלי לכולם".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? "באופן אישי אני לא חוויתי אפליה נגד נשים בסביבה המקצועית שלי. עם זאת, ברור לי שקיים ייצוג חסר של נשים בתעשיית ההיי-טק, במיוחד בתפקידים בכירים, וגם פערי שכר בין המגדרים הם מציאות קיימת. בעיניי, הפערים הללו לא נובעים בהכרח מאפליה ישירה של גברים נגד נשים, אלא גם מדפוסים עמוקים יותר. נשים רבות נוטות להפחית בערך של עצמן, לדרוש פחות ולהסכים לתנאים פחות טובים בשלבי משא ומתן. אני מאמינה שהשורשים לכך לא נמצאים בתעשיית ההיי-טק עצמה, אלא בנורמות חברתיות, חינוך והסללה שנשים נחשפות אליהם מגיל צעיר. לצד הצורך בשינוי מערכתי, אני מאמינה שיש לנו הנשים הרבה כוח להשפיע על מסלול החיים שלנו – דרך מודעות לפערים, חיזוק הביטחון העצמי והתמודדות עם תופעות כמו תסמונת המתחזה, הצורך לרַצות והפחד להתבלט".

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? "אני שמחה לומר שלא נתקלתי באפליה על רקע היותי אישה. אני עובדת בחברה נפלאה שמכירה בפערים הקיימים בין נשים לגברים ופועלת כדי לראות יותר נשים מצטרפות לשורותיה. כשהצטרפתי ל-אווינסד הייתה לי מנהלת מדהימה בצוות המחקר, אסיה פרומקין, וגם המנהלת הנוכחית שלי, טל קיילר, היא אישה בתפקיד בכיר ודמות מעוררת השראה עבורי. חשוב לי לציין שאווינסד היא חברת ההיי-טק הראשונה שבה אני עובדת, ולכן איני יכולה להעיד על כלל התעשייה. אני מקווה לגלות שחברות נוספות נוהגות כמו אווינסד ושתשובתי לשאלה זו לא תשתנה גם בהמשך הקריירה שלי".