נשים ומחשבים: יאנה סיון, אפריל

שם ותפקיד: יאנה סיון, דירקטורית פיתוח בחברת הפינטק אפריל (April).

תפקידים קודמים: התחלתי את הדרך שלי בתעשיית ההיי-טק מיד לאחר סיום התואר במדעי המחשב, בתפקיד של תמיכה טכנית. זו הייתה עבורי נקודת פתיחה חשובה, שאפשרה לי ללמוד המון הן בתחומי הטכנולוגיה והמוצר והן בתחומי קשרי לקוחות. בזכות שילוב זה קיבלתי כלים רבים ומשמעותיים, שפחות נפוצים בקבוצות פיתוח. מתפקיד זה התקדמתי לניהול צוותי תמיכה ופיתוח באותה החברה, ולאחר מכן עברתי לניהול צוותי פיתוח בחברות נוספות.

לאפריל הגעתי כשהחברה הייתה בתחילת דרכה, עם מספר חד ספרתי של עובדים וללא תקני ניהול, מתוך אמונה באנשים ובטכנולוגיה התחלתי בתפקיד מפתחת. זה היה שלב מאוד מאתגר ולצד זאת מספק, שכן לקחתי חלק מרכזי בתכנון ובניית המוצר מראשית דרכו, ובהמשך גם בתהליך הצמיחה של הארגון לחברה בוגרת עם מוצר מבוסס.

ככל שהחברה גדלה, התקדמתי לניהול צוות, ובהמשך לתפקידי הנוכחי כדירקטורית פיתוח, המנהלת קבוצה של מעל 20 עובדות ועובדים. במסגרת זו אני מובילה את תרגום אסטרטגיית המוצר של החברה לביצוע בפועל, תוך איזון סדרי עדיפויות, יצירת סטנדרטים ושיתוף פעולה, וכן ניהול סיכונים, כשהדגש המרכזי הוא תמיד על האנשים והטכנולוגיה החזקה שיש לנו בחברה. גם בתפקידי היום אני ממשיכה לפתח בחלק מהזמן, אני נהנית מזה וחשוב לי לשמור על הקשר הישיר לקוד ולמוצר.

השכלה ושירות צבאי: הגעתי מרקע דתי ועשיתי שירות לאומי בארגון יד ריבה, המעניק סיוע משפטי לקשישים. לאחר מכן  למדתי תואר במתמטיקה ומדעי המחשב באוניברסיטה העברית.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

למרות שלא הגעתי עם רקע מוקדם בעולמות המחשוב החלטתי ללמוד מדעי המחשב מכיוון שתמיד אהבתי מתמטיקה ומדעים מדויקים.  במהלך התואר הסקרנות שלי סביב טכנולוגיה הלכה וגדלה, וההתלהבתי מכל מה שניתן לעשות בזכות הטכנולוגיה. גיליתי תחום שמתפתח בלי הפסקה, שבו תמיד יש דברים חדשים ללמוד, ובעיקר הזדמנות לעבוד עם אנשים מוכשרים ומגוונים. בתחילת הדרך, בעולמות התמיכה הטכנית, מצאתי עניין רב בעבודה הישירה מול לקוחות. הנסיעות בעולם והדינמיות של התפקיד הראו לי שכל יום נראה אחרת ושמאחורי המוצר יש משתמשים אמיתיים. כשעברתי לעולמות הפיתוח, כל משימה חדשה הרגישה לי כמו אתגר או חידה שאני צריכה לפצח. זה נתן לי המון מוטיבציה לראות איך הפיתוח עובד אצל לקוחות אמיתיים. גם היום, הידיעה שאנשים משתמשים במוצר שבנינו ונהנים ממנו, נותנת לי הרגשה של הצלחה.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק?

אני מודעת לכך שנשים בתעשייה חוות לעיתים יחס שונה, אך אני מקווה ורוצה להאמין שמדובר במקרים נקודתיים של אנשים ולא באפליה מובנית ברמה ארגונית. באופן אישי לא נתקלתי באפליה כזו לאורך הקריירה שלי ואני שמחה על ההזדמנות להתפתח ולהשפיע בתוך ארגון שמעודד שוויון וגיוון, לאורך כל שדרת התפקידים, ותמיכה בצמיחה אישית ומקצועית. למרות שבתעשייה עדיין רואים לא מעט ארגונים עם רוב גברי במשרות טכנולוגיה וניהול, באפריל המצב שונה. אני באופן אישי מובילה קבוצת פיתוח חזקה שבה יש ייצוג שווה של נשים וגברים, הן בתפקידי הפיתוח והן בתפקידי הניהול. עבורי, זו הוכחה לתרבות ארגונית ששמה דגש על מקצועיות ורואה את האדם שמאחורי התפקיד, ואני שמחה על ההזדמנות להתפתח ולהשפיע בתוך ארגון שפועל כך.

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה?

לשמחתי לא נתקלתי באפליה אישית. להפך, אני מאמינה שלנשים יש לעיתים יתרון מובנה שמגיע ממקום של פחות אגו, יצירתיות גבוהה ויכולת לראות את האנשים שמאחורי המשימות. האתגר המשמעותי ביותר שפגשתי היה דווקא פנימי, התמודדתי עם "תסמונת המתחזה". בתחילת הדרך היו רגעים שבהם הטלתי ספק ביכולותיי ואף עצרתי את עצמי מלהתקדם. כך, למשל, באחת הפעמים כשקיבלתי הצעה לניהול צוות, התגובה הראשונית שלי הייתה להציע קולגה במקומי כי חשבתי שהוא טוב יותר ממני. בדיעבד הבנתי שהפנייה אלי נעשתה לאחר מחשבה וקיבלתי את ההצעה לתפקיד בזכות ולא בחסד, בהתבסס על שילוב היכולות הטכנולוגיות וכישורים בינאישיים, גם אם לא תמיד ראיתי זאת בזמן אמת. ככל שצברתי ביטחון בעצמי והבנתי את הערך המקצועי שאני מביאה לתפקיד, התקדמתי במסלול הקריירה שלי וקיבלתי הזדמנויות נוספות. להתפתח מקצועית. אני מאמינה שככל שאנחנו נותנים ערך ומאמינים בעצמנו, גם הסביבה נותנת בנו יותר אמון.

ההוכחה הטובה ביותר לכך עבורי היא מסלול הקריירה שלי לצד הקמת המשפחה. כאמא לארבעה ילדים (וכלבה) שלבי ההתפתחות המקצועית שלי קרו במקביל להתרחבות המשפחתית. כשחזרתי מחופשת הלידה הראשונה שלי קודמתי לניהול צוות, ובחופשת הלידה האחרונה שלי ב-april קודמתי לתפקיד דירקטורית. השילוב בין קריירה והתפתחות מקצועית לבין חיי משפחה הוא 'ג'ינגול' אינסופי שדורש שותפות, עזרה הדדית עם בן הזוג וניהול סדרי עדיפויות, אך הוא אפשרי ומתגמל. עבודה בארגון כמו april המקדם תרבות ארגונית תומכת וגמישה, המאפשרת לאזן בין החיים האישיים והמשפחתיים לבין העבודה, מעניקה את היכולת לשלב בין השניים ומהווה מפתח לבניית קריירה משמעותית וארוכת טווח.