נשים ומחשבים: רינת בוכהולץ, גלובל טימס

שם: רינת בוכהולץ.

תפקיד: מייסדת ומנכ"לית חברת גלובל טימס (Global Teams), המתמחה בהקמה וניהול של צוותים טכנולוגיים גלובליים עבור חברות טכנולוגיה ישראליות במודל העסקה ייחודי.

ותק בתפקיד: "את גלובל טימס הקמתי בקורונה, כשנוכחתי לדעת כמה חברות טכנולוגיות משוועות לעובדים טובים ושאני אוכל לספק להם את המענה עם עובדים גלובליים שיגבו את הצוותים בישראל. בקורונה למדנו על המשמעות של עבודה מרחוק או היברידית וכך גם הפתיחות בעובדים לא רק מישראל".

תפקידים קודמים: "בעלת ניסיון של מעל 20 שנה בתפקידי ניהול בכירים בחברות טכנולוגיה ופינטק בשווקים בינלאומיים. את דרכי התחלתי כסמנכ"לית מכירות בחברת מסחר אונליין, שם ניהלתי והקמתי את מחלקת המכירות. בהמשך עברתי לקפריסין והשתלבתי בחברת גיימינג בינלאומית בבעלותו של אלון גונן, כשבהמשך מונתי לתפקיד COO בגיל 23, עם אחריות על עשרות עובדים ופעילות גלובלית. לאחר מכן שימשתי כסמנכ"לית מכירות בחברת טרייד בינלאומית גדולה, תוך ניהול של מעל 100 עובדים, ולאחר מכן בתפקיד COO. אחרי כמה שנים בחרתי להקים את רפר פרטנרס (Refer Partners) – מיזם עצמאי בתחום האפיליאציה – והצטרפתי כסמנכ"לית פיתוח עסקי לחברת סמארט ביד (Smart.Bid) העוסקת בתחום האלגוריתמים לחיזוי קמפיינים דיגיטליים".

השכלה ושירות צבאי: "בצבא שירתי ביחידה מסווגת במודיעין, ולאחר מכן המשכתי ללימודים לתואר ראשון בתקשורת ומדעי המדינה".

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "במהלך לימודי התואר התחלתי לעבוד בנטוויז'ן, ושם נחשפתי לראשונה לעולם הטכנולוגי. לא פעם התחום הראשון שאליו נכנסים אחרי השירות הצבאי הופך לטבילת האש המקצועית, ובמקרה שלי זו הייתה אהבה ממבט ראשון. גיליתי עולם שמשלב צורך עסקי ברור עם חשיבה טכנולוגית והבנה עמוקה של צורכי הלקוחות – שילוב שמלווה אותי עד היום".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? "מניסיוני, בעולם ההעסקה הגלובלית שבו אני פועלת, אפליה מגדרית כמעט לא קיימת. כשחברה מחפשת מפתחים או מומחים טכנולוגיים, היא לא תפסול מועמדת בגלל שהיא אישה, אלא תבחן יכולות, ניסיון והתאמה מקצועית. יחד עם זאת, יש אתגר אמיתי אחר: קשה מאוד למצוא מספיק מפתחות נשים, וזה כבר מצביע על צורך עמוק יותר להרחיב את מעגל הנשים שנכנסות לעולם הפיתוח והטכנולוגיה. זו לא אפליה ישירה אלא פער היצע, ולכן אני רואה חשיבות אדירה בעידוד נשים להצטרף למקצועות הליבה הטכנולוגיים כדי שנראה יותר נשים בכל שרשרת ההובלה של ההיי-טק".

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה? "דווקא להפך. הקריירה שלי צמחה כשהייתי בתחילת שנות העשרים שלי, כשקיבלתי הזדמנות אמיתית לנהל צוותי ליבה בסטארט-אפ משמעותי שפעל מקפריסין. משם המשכתי לתפקידים נוספים, שבהם הובילו אותי קדימה בזכות עבודה קשה, מקצועיות ויכולות ניהול, בלי קשר למגדר. אני מודעת לכך שיש נשים שנפגעות מאפליה כזו או אחרת, ולכן חשוב לי במיוחד להקיף את עצמי בצוות נשי חזק שמוביל יחד איתי את החברה, מגייסות שמבינות את השוק, ומנהלות לקוחות שמנווטות תהליכים גלובליים מורכבים. בעיניי, לתת במה לנשים מקצועיות ומוכשרות הוא לא רק תיקון מציאות אלא מנוע צמיחה אמיתי להיי-טק".