נשים ומחשבים: לימור זיסמן, פורסייט רובוטיקס

שם ותפקיד: לימור זיסמן, מפתחת תוכנה בכירה בצוות ויזואליציה, פורסייט רובוטיקס

תפקידים קודמים: מפתחת בכירה שנים רבות בתחום סימולציה 3D: רובוטיקה, רכבים אוטונומיים, גיאולוגיה, משחקים ועוד.

השכלה ושירות צבאי: תואר ראשון במדעי המחשב, האוניברסיטה העברית, פקידת מבצעים בטייסת.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

"תמיד נמשכתי לעולמות המדע והחשיבה האנליטית. כבר בתיכון למדתי פיזיקה וכימיה, והיה לי ברור שאמשיך במסלול מדעי גם באוניברסיטה. באותה תקופה תחום מדעי המחשב היה מבוקש מאוד, והחלטתי להירשם ללימודים. אני אוהבת מתמטיקה, פתרון חידות ואתגרי חשיבה – ולכן התחום הרגיש לי טבעי ומסקרן.

במהלך לימודיי באוניברסיטה העברית התעניינתי במיוחד בתחום הגרפיקה והתלת־ממד, מה שגם השפיע על כיוון הקריירה שלי בהמשך. מאז, כבר כ־20 שנה, אני עובדת בחברות טכנולוגיה שמתמחות בסימולציות תלת-ממדיות – תחום שמשלב מדע, יצירתיות וחדשנות, ומאפשר לי כל הזמן להמשיך ללמוד ולהתפתח.

כיום אני מפתחת בכירה בפורסייט רובוטיקס, חברת רובוטיקה כירורגית פורצת דרך, המפתחת טכנולוגיה מתקדמת להנגשת ניתוחים איכותיים לטיפול במחלות עיניים. החברה מפתחת את פלטפורמת ORYOM – מערכת רובוטית ראשונה מסוגה לניתוחי קטרקט ומחלות עיניים נפוצות.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק?

אני לא חושבת שיש אפליה מכוונת, אבל בהחלט קיים פער. כשאני למדתי מדעי המחשב באוניברסיטה, היו בכיתה כ־50% נשים – אך מאז, בכל מקום עבודה שבו הייתי, כמעט תמיד הייתי האישה היחידה בצוות, או במקרה הטוב אחת משתיים.

הפער הזה נבע במידה רבה מאופי העבודה בענף בעבר, שדרשו שעות עבודה ארוכות כך שנשים רבות בחרו לוותר על קידום בתחומים האלו. עם זאת, בשנים האחרונות ניתן לראות שינוי מבורך – יותר ויותר חברות מבינות את החשיבות של איזון בית-עבודה, ומשקיעות בגיוס ושימור נשים בתפקידי מפתח. כיום יש גם מודעות גבוהה יותר לערך של גיוון מגדרי, לא רק מבחינה חברתית אלא גם מקצועית – נשים מביאות לצוות חשיבה וראייה אחרות שמעשירות את הארגון כולו.

האם נתקלת באפליה אישית נגדך על רקע היותך אישה?

אני לא חושבת שחוויתי אפליה ישירה על רקע מגדרי. יחד עם זאת, חשוב להבין שהאפליה לעיתים אינה תוצאה של כוונה רעה, אלא של מבנה המסורתי של שוק העבודה עצמו. כאשר ארגונים אינם מאפשרים גמישות או איזון ראוי בין עבודה לבית, נוצרת בפועל מציאות שמדירה נשים, משום שפשוט קשה להן להישאר או להתקדם בתפקידים כאלה.

לכן, האחריות היא גם על הארגונים, לייצר תנאים שמאפשרים לשלב בין קריירה למשפחה. וגם על החברה כולה, לעודד בנות כבר מגיל צעיר לבחור במסלולים מדעיים וטכנולוגיים. הורים ומערכת החינוך צריכים לחשוף בנות לתחומים הללו, לעודד אותן לקחת חלק בתחרויות מדע, חוגי רובוטיקה ותכנות, כי כבר שם נבנית התשתית שתשפיע על הבחירות שלהן בעתיד ועל פניו של שוק העבודה העתידי כולו"