נשים ומחשבים: נגה אלוני, ארניקס

 שם ותפריד: נגה אלוני, דירקטורית מוצר, תחום צמיחה, בחברת הפינטק ארניקס (Earnix).

תפקידים קודמים: התחלתי את הקריירה שלי כיועצת בחברת ייעוץ אסטרטגי, עם מיקוד בתחומי תקשורת ופיננסים. לאחר מכן עברתי לתפקיד מנהלת פרויקטים אסטרטגיים בבנק לאומי, ומשם בחרתי לעשות שינוי קריירה ולעבור להייטק. בעיני, המעבר לעולם הפינטק הוא לא מובן מאליו, אבל הוא קסם לי בשל השילוב בין הצד העסקי לטכנולוגי.

אל ארניקס הצטרפתי כמנהלת מוצר, ולקחתי חלק בקידום כניסת החברה לשוק הבנקאות. הייתי שותפה מלאה לבניית אסטרטגיית השיווק והמכירה לשוק זה והוצאתה לפועל. במקביל, לקחתי חלק בתהליך הרחבת צוות המוצר, שהיה אז בראשית דרכו, ובהטמעת תהליכי עבודה מול קבוצת הפיתוח. הובלתי שינוי מהותי בתחום חוויית המשתמש ותפיסת המוצר של החברה שכלל מעבר לממשק חדש לחלוטין ובנייה מאפס של מוצר ייחודי עבור מקבלי החלטות ומנהלים. עם הקמת יחידת מכירות ייעודית לבנקאות, שימשתי כמנהלת המוצר היחידה שלה והרחבתי את תחומי האחריות, החל מפיתוח מוצר ייעודי לשוק זה ועד הובלת אסטרטגיית ה-Go to Market שלו. לפני כשנתיים קודמתי לתפקיד דירקטורית מוצר, מתוך רצון לנהל ולהרחיב את תחומי האחריות שלי וכחלק ממסלול התפתחות מקצועית הכולל חיזוק יכולות, מנטורינג ולמידה. החזון שלי הוא להוביל את הצמיחה של ארניקס לתחומי פעילות ושווקים חדשים דרך אתגור מתמיד של הקיים ונכונות לשנות ולחדש

השכלה ושירות צבאי: תואר ראשון במינהל עסקים ומימון, תואר שני במניהל עסקים בתוכנית המצטיינים של אוניברסיטת בן-גוריון. שירתתי בתפקיד סמב"צית חי"ר בחטיבת הנח"ל.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

למרות שתמיד התחברתי למקצועות כמו מתמטיקה ומימון, לא העמקתי בעולמות התכנות או האלקטרוניקה, אלא התמקדתי בצד העסקי במהלך הלימודים והקריירה שלי. העמקתי בהבנה איך עסקים פועלים, ההשפעה של השוק ומגמות כלכליות, וכן מה מניע התנהגות צרכנים. במקביל, עניין אותי לפתור בעיות עסקיות מורכבות באופן יצירתי. בתפקידי כמנהלת פרויקטים אסטרטגיים בבנק לאומי נחשפתי מקרוב לאתגרים של התעשייה הפיננסית בארץ ובעולם, והבנתי שטכנולוגיה היא מנוע עצום לשינוי. חיפשתי תפקיד שבו אוכל להשפיע מקרוב על המוצר ועל הפתרון הטכנולוגי, ודרכו להגיע לתעשייה שלמה. הדינמיות, הקצב המהיר והאופן שבו התפתחות הטכנולוגיה מאפשרת כל הזמן לשנות ולחדש ברמת המוצר, בתהליכי העבודה ואפילו בהגדרה ובאבולוציה של התפקיד שלי עצמו, הביאו אותי לתעשיית הפינטק.

כך הגעתי לתחום ניהול המוצר בארניקס, תפקיד שמחבר בין אסטרטגיה עסקית לביצוע טכנולוגי ומשפיע על התעשייה כולה. בארניקס התמקדו בהתאמה שלי לתפקיד על פי היכולות, הניסיון והגישה שלי. המעבר מבנק לחברת טכנולוגיה לא היה פשוט ודרש ממני עקומת למידה חדה. בחודש הראשון רציתי לקפוץ בזמן שנה קדימה, למקום שבו אני ארגיש ביטחון בתפקיד ובתעשייה. אבל לשמחתי מצאתי אנשים שאוהבים מה שהם עושים ומוכנים ללמד ולעזור, ותרבות ארגונית שמעודדת שיתוף ידע, פתיחות מחשבתית והשקעה. לא במקרה אני נשארת כאן כבר שנים. ארניקס מאפשרת לי ליזום, לחדש ולבחון כיוונים חדשים כל הזמן. התחושה היא שאני במגמת צמיחה מתמדת, בכל שנה קיבלתי אתגר חדש, שאיפשר לי לפתח יכולות חדשות ופתח בפניי הזדמנויות חדשות.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק?

אני לא מרגישה אפליה ישירה, והצוות של מנהלי המוצר שאני מנהלת הוא ברובו נשי. עם זאת, בפורומים ניהוליים בכירים אני עדיין מוצאת את עצמי לעיתים קרובות במיעוט נשי. זה ממחיש כמה חשוב להמשיך לפתוח דלתות לנשים נוספות בדרגים הבכירים, ובאופן כללי כמה חשוב להגדיל את המקום של נשים בענף דרך השקעה כבר בגילאים הצעירים יותר, לעודד נערות להשקיע במקצועות הריאליים ולחשוף אותן למגוון של אפשרויות לפיתוח הקריירה עתידית שלהן. כאמא לשתי בנות, חשוב לי במיוחד להראות להן שהן יכולות לעשות כל דבר שיבחרו. לא רק בדיבורים אלא דרך הדוגמה האישית שלי, כשהן רואות אותי מתמודדת עם אתגרים, מתפתחת מקצועית ומובילה, זה מחזק את הביטחון העצמי שלהן ואת האמונה שהעולם פתוח בפניהן. אני שמחה להיות חלק מחברה שפועלת לקידום נשים לעמדות ניהול אבל חושבת שזו גם השליחות שלנו כנשים בתפקידי ניהול ותפקידים בכירים לקדם נשים ולעודד אותן בהתפתחות מסלול הקריירה שלהן.

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה?

בהייטק לא חוויתי אפליה בוטה, אבל לא פעם הרגשתי שעלי להיות יותר אסרטיבית כדי שהקול שלי יישמע. בשנים הראשונות בקריירה עדיין הרגשתי צורך להוכיח שאני שווה לא פחות מהאחרים בחדר. במקום אחר שעבדתי בו בעבר, לאחר שהפכתי לאמא, קיבלתי הערות שאני עובדת פחות מהגברים מכיון שיצאתי מוקדם פעמיים בשבוע. בפועל, השילוב בין אימהות וקריירה רק הפך אותי להרבה יותר יעילה וממוקדת.

היום אני מרגישה אחריות אישית ומקצועית לפרגן ולתמוך בנשים שמנסות לאזן בהצלחה בין בית וקריירה, להיות נוכחת, להשמיע קול ברור, ולשמש דוגמה לנשים אחרות ששואפות להוביל. לשמחתי בארניקס קיימת תרבות ארגונית שמעודדת איזון ושוויון מגדרי, ששמה את העובדות והעובדים במרכז ומשקיעה רבות בהתפתחות האישית והמקצועית שלהם.