נשים ומחשבים: אור שלי, אקסוניוס

שם ותפקיד: אור שלי, ראש צוות תשתיות פרונט בחברת הסייבר אקסוניוס (Axonius) – המתמחה בתחום מודיעין נכסי הסייבר.

ותק בתפקיד: שנה וחצי בתפקיד הנוכחי ו-4 שנים בניהול.

השכלה: תואר ראשון במדעי המחשב ומתמטיקה מאוניברסיטת ת"א.

משפחה: נשואה פלוס שלושה ילדים.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "אני מגיעה ממשפחה מאוד ריאלית, ולכן ההתעניינות במתמטיקה ומדעי המחשב זה לגמרי משהו שספגתי מהבית.
לשמחתי, בבית השיח לא היה על מקצועות שמתאימים לנשים או לא – אלא על בחירת מקצוע שיהיה מעניין, מאתגר ובמקביל יאפשר עצמאות כלכלית.

לתכנות נחשפתי כבר בחטיבה, ומאז היה לי ברור שארצה להמשיך בתחום גם בתואר ובקריירה שלי".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? "אני חושבת שיש פער מגדרי ברור בתעשייה. מספר הנשים עדיין נמוך משמעותית, במיוחד בתפקידים מקצועיים בכירים ובתפקידי ניהול. בשנה וחצי האחרונות ראיינתי לא מעט מועמדים לתפקידי סיניור, וכמות הנשים שפגשתי הייתה זעומה.

לדעתי, אחת הסיבות המרכזיות לכך טמונה בחינוך. כבר מגיל צעיר יש הכוונה, לעיתים לא מודעת, של בנות לתחומים פחות ריאליים – בחוגים, במגמות בתיכון ובמסרים תרבותיים. כך מתקבעת תחושה מוטעית שהמקצועות הריאליים 'קשים מדי' או 'לא בשבילן'. זהו פספוס גדול בעיניי.

העבודה בהיי‑טק דורשת השקעה מתמדת – שעות רבות, למידה בלתי פוסקת ולעיתים הראש מוטרד גם אחרי שעות העבודה. האתגר ביצירת איזון בין קריירה, משפחה וחיים אישיים קיים אצל כולם, אך נשים מושפעות ממנו יותר. במציאות שבה רוב הדמויות הבכירות הן גברים, נשים מרגישות לעיתים שהן חייבות להוכיח את עצמן יותר. זה הרבה פעמים מוביל לביקורת עצמית גבוהה, ל'סינדרום המתחזה' – קושי של אנשים להפנים את ההישגים והיכולות שלהם – ואפילו להתפשרות או ויתור על קריירה בתחום הטכנולוגי.

לכן, אני חושבת שהאפליה קיימת – אך לרוב אינה מכוונת, אלא נובעת ממוסכמות תרבותיות שהשתרשו לאורך שנים. חשוב לשנות את זה באמצעות חינוך מגיל צעיר, מודלים נשיים לחיקוי ושינוי תפישות בתוך הארגונים.

לשמחתי, בחברה שבה אני עובדת, אקסוניוס, רוב המפתחים והמנהלים הם עדיין גברים, אך ההזדמנויות לקידום – שוות לנשים ולגברים. יש לא מעט נשים בתפקידי ניהול, ואני גאה שבצוות שלי יש איזון מלא בין נשים וגברים".

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? "כן, בחברה הראשונה שהתחלתי לעבוד בה אחרי התואר, התחלתי לעבוד בצוות עם עוד בחור, שגם היה ללא ניסיון קודם כמוני והגיע ישר אחרי התואר. עם הזמן נהיינו חברים והבנתי שהשכר ההתחלתי שקיבל היה משמעותי גבוה משלי".