פרויקט חברתי-תעסוקתי: חברת כלנית מכשירה ומגייסת את בוגרי עמותת טק קריירה למרכזי התמיכה שלה

בכלנית מאמינים שהאנשים עושים את ההבדל ודוגלים במעורבות חברתית כחלק בלתי נפרד מהעשייה הכוללת. לכן, לפני כשנתיים, חבר צור אבנית, מנכ"ל כלנית, לאשר אליאס, יזם טק קריירה, עמותה המשלבת את אוכלוסיית יוצאי אתיופיה, חיילים וחיילות משוחררים ובני / בנות שרות בעולם ההיי-טק, במטרה להשתלב בפרויקט כמעסיק פוטנציאלי.

טק קריירה היא תוכנית לימודים בת שנה, המאפשרת לצעירים דור שני ליוצאי אתיופיה, להשתלב בעולם ההייטק והקריירה בכלל, בצורה מדורגת, מובנה ועם ליווי וסיוע צמוד. בתכנית הם עוברים הכשרה מקצועית טכנולוגית באחד ממגוון תחומי ההייטק (ניהול רשתות, פיתוח תוכנה, MCITP, ועוד), שבסיומה הם מקבלים תעודה מקצועית והסמכה בינ"ל בתחום הכשרתם. מעבר לידע הטכני שהם רוכשים, עוברים הסטודנטים גם הכשרה מקצועית להשמה, לתהליכי ראיון וקבלה לעבודה, להשתלבות במקום עבודה ועוד.

כלנית יזמה יחד עם אנשי טק קריירה תוכנית לימודים ממוקדת ופרקטית המכשירה את הסטודנטים לשמש כתומכים טכניים במרכזי התמיכה של החברה. בסיום הלימודים מעבירה כלנית את הבוגרים תהליכי קליטה לעבודה ומגייסת לשורותיה את אלה העומדים בדרישות הקבלה המקצועיות והאישיות.

לדברי אבי גרבר, מנכ"ל העמותה, הפרויקט המשותף נוחל הצלחה מרובה. אנשי כלנית מחוברים לסטודנטים באופן אישי, מגיעים לפגוש אותם במהלך הלימודים, ואף מעבירים להם תכנים מעבר לתכנים המקצועיים, כמו סדנאות לקראת ראיון עבודה, שפת גוף, ועוד. לדבריו, כמעט 50% מבוגרי הקורס האחרון, שהסתיים רק לפני חודש וחצי, כבר התקבלו כתומכים במרכזי כלנית.

עפר דנה, מנהל תפעול מרכזי התמיכה של כלנית אומר, כי התגובות בצוותי העבודה הקיימים במרכזי התמיכה, חיוביות מאד. בוגרי טק קריירה הם אנשים מלאי אמביציה, רצון להוכיח את עצמם, ומחויבות לעבודה וזה ניכר בתפקודם היומיומי. חשוב להדגיש, אומר עפר, כי על אף שהערך החברתי עומד תמיד לנגד עינינו, אנחנו לא מתפשרים על מקצועיות ומקצוענות, ולא עושים הנחות גם לבוגרי הפרויקט. מי שמתקבל לעבודה, מתקבל בזכות עצמו, יכולותיו וכישוריו.

בכלנית מאמינים כי הצלחת שיתוף הפעולה הזה והרווח העצום וההדדי שמפיקים ממנו הסטודנטים וכלנית כאחד, הוא רק יריית הפתיחה לשנה של מעורבות ותרומה לחברה.