AI

רז הייפרמן, יועץ בכיר לטרנספורמציה דיגיטלית, מסביר במאמרו החדש מדוע הליך הטרנספורמציה הדיגיטלית מחייב דווקא מיקוד באנשים, בתרבות ארגונית, בתהליכים ובמודלים עסקיים, ופחות בטכנולוגיה

רחלי שריקי, מנהלת חטיבת AI בנספרו: "ההבדל בין שימוש משלים ב-AI לבין אסטרטגיית AI מלאה, מוכללת וחוצת ארגון - הוא שיכריע מי מהחברות תוביל"

לפי דיווח של מארק גורמן מבלומברג, אפל מתכננת להוסיף לשעון החכם שלה מצלמות, במטרה לאפשר במהלך השנתיים הקרובות תכונות AI, ובהן AI חזותית, גם בשעון

ב-2025 אלפי משרות בארה"ב צפויות להתבטל, בעיקר ביחידות הענן הקלאסי, ב-Neudesic ובשירותים לממשל הפדרלי ● המהלך מגיע לאחר העלאה משמעותית בשכר המנכ"ל והצהרות קרישנה שה-AI היא כלי עזר לעובדים ולא תחליף להם

כדי שיוכלו לאמץ AI בעתיד – ארגונים נדרשים להסתגל במהירות למציאות חדשה, שבה אסטרטגיה ארגונית אפקטיבית חייבת לכלול התאמות מהותיות – הן בפלטפורמת הדאטה והן בתרבות הארגונית

חוק שהתקבל בפרלמנט ההונגרי אוסר על קיום המצעד ומאפשר לרשויות להשתמש בזיהוי פנים כדי לאכוף אותו ● המתנגדים: החוק מנוגד לחקיקה האירופית ופוגע קשות בזכויות להט"בים

כך לדברי ח"כ אביגדור ליברמן, יו"ר ועדת המשנה של משרד הכלכלה לקידום תעשיית ההיי-טק, בישיבתה האחרונה בנושא המוכנות של ישראל לקידום הבינה המלאכותית

מחקרים מעידים כי התאמה אישית בלמידה מפחיתה תחלופת עובדים, תורמת ליציבות ולחיסכון בעלויות גיוס והכשרה מחדש, כמו גם לשיפור בהישגי העסק ● לטכנולוגיית ה-AI המאפשרת זאת, תהיה השפעה על עתיד ההכשרה הארגונית