פיטורים

מעל 500 עובדים הולכים הביתה - לא ברור כמה מהם מישראל ● מנכ"ל החברה, רוברט אנטוקול, כתב לכלל העובדים שמדובר ב-"שינוי יסודי" באופן הפעילות של פלייטיקה, שתשים מעתה דגש על פיתוח משחקים לטווח ארוך

החברה תיפרד מ-4% מכוח האדם שלה ● מובילאיי חוותה מתחילת השנה ירידה של 40% בשווי שוק, אולם הדו"חות הכספיים שלה לרבעון השלישי הראו על תחילת התאוששות

הפיטורים יבוצעו בצוותי פיתוח המוצר, התפעול הפנימי והתמיכה בלקוחות ● מספר המפוטרים צפוי לעמוד על עד 6,000 - לא ברור האם גם בישראל ● ב-HP אומרים כי המהלך עתיד לחסוך לה מיליארד דולר בשלוש השנים הקרובות

ענקית הטק מקצצת כמעט 10% מכוח העבודה המשרדי שלה בגל פיטורים חסר תקדים, המוּנע על ידי הצורך בהתייעלות דחופה וגם, כמובן, עקב מהפכת ה-AI ● הדיווח על הקיצוצים הנרחבים - ערב פרסום דו"חות הרווח הרבעוניים

מדובר בחלק ממהלך שאפלייד מטיריאלס יוצאת אליו, של פיטורי 4% מהעובדים ● הסיבה: אוטומציה, דיגיטציה וצפי לפגיעה במכירות בעקבות מגבלות הייצוא של הממשל האמריקני לסין

ענקית הטק משנה את חטיבת ה-AI שלה ● המטרה: צוותים ממוקדים יותר שיאיצו את פיתוח המודלים החדשים והשאפתניים של החברה, וזאת על אף חיכוכים פנימיים שנחוו בחברה

המפוטרים - במחלקת התמיכה והמכירות של החברה ● לדברי בניוף, המהלך אפשר לסיילספורס לענות להרבה יותר פניות ● רק לפני חודשיים הוא אמר שסוכני ה-AI לא נועדו להחליף עובדים, אלא להעצים אותם

בורסת הקריפטו קנתה רישיונות לכלי AI, ומשהמנכ"ל הבין שהאימוץ שלהם יהיה מאוד איטי, הוא הורה למתכנתים להתחיל ללמוד אותם ● לדבריו, אלה שסירבו לעשות זאת כבר לא עובדים בחברה