שכר ההיי-טק ב-2025: זינוק של 7.4% ותיגמול מובהק למומחי AI

עם פתיחת שנת 2026, חברת ההשמה להיי-טק גוטפרנדס (GotFriends) מפרסמת את סקר השכר שלה, המבוסס על ראיונות עם למעלה מ-15,000 מועמדים וכ-1,500 השמות שבוצעו במהלך שנת 2025. הנתונים מצביעים על שוק ששומר על יציבות ומצליח לצמוח גם אל מול שינויים טקטוניים בענף.

מהסקר ניתן ללמוד כי השכר הממוצע בהיי-טק עלה ב-7.4% ועומד על 39,810 שקלים חדשים – בהשוואה ל-37,071 שקלים שנרשמו ב-2024.

המושג "פרמיית ה-AI" בולט במיוחד בסקר ומצביע על פער מובהק בשכרם של עובדים עם התמחות בבינה מלאכותית בתחומים כמו LLMs, RAG ו-NLP. עובדים אלה משתכרים בממוצע בכ-43,212 שקלים – פער של כ-9% ביחס לשאר התפקידים הטכנולוגיים.

לדברי מנכ"לית גוטפרנדס, שירי וקס, השוק מחפש ערך מוסף אמיתי, ומי שמחזיק בידע מעמיק בעולמות ה-AI או הסייבר ההתקפי – נהנה לא רק ממציאת עבודה מהירה יותר אלא גם מחזרה של הטבות כמו מענקי חתימה ובונוסים.

מיומנויות ספציפיות אף מקפיצות את השכר לרמות גבוהות יותר: התמחות ב-RAG (ר"ת Retrieval-Augmented Generation) או ב-Generative Models מגיעה לרמות שכר של 45,000-46,000 שקל ומומחי דאטה עם שליטה ב-Airflow משתכרים בממוצע 44,500 שקל בחודש.

שירי וקס, מנכ"לית גוטפרנדס. צילום: עדו לביא

מנהלים מרוויחים יותר והניסיון מצה"ל פותח דלתות

על פי נתוני הסקר של גוטפרנדס, עליות שכר חדות במיוחד נרשמו בשנה החולפת בצמרת הניהולית. שכרם של מנהלי קבוצות פיתוח, מנהלי פיתוח וראשי צוותים עלה ב-21% והוא עומד כעת על 56,646 שקלים בממוצע. 

בגוטפרנדס מעריכים כי העלייה נובעת משני גורמים עיקריים: כמות גדולה של סטארט-אפים חדשים שקמו ב-2025 ומגייסים מנהלים מובילים, וכן כניסת כלי AI אל החברות הגדולות, שיוצרת צורך במנהלים חדשים שמעודכנים בהתפתחויות הטכנולוגיות ויידעו לייעל תהליכים.

ניסיון קודם ביחידות טכנולוגיות נחשבות בצה"ל ממשיך להיות מפתח לכניסה מהירה לשוק. בקרב משתחררים עם שש שנות ניסיון בתחומי הפיתוח, נרשמה עלייה של 15% בשכר השנה, והוא עומד על ממוצע של 40,400 שקל בחודש. חברות מגלות נכונות להשקיע בדור הבא של יוצאי היחידות הטכנולוגיות, בתנאי שיש להם הישגים יוצאי דופן, ואף אינן דורשות ניסיון אזרחי קודם כדי להגיש מועמדות.

בנוגע לפער המגדרי, נרשמה בשורה חיובית עם המשך מגמת הצמצום: הפער ירד מ-11% בשנת 2024 ל-7.4% בלבד בשנת 2025, כאשר הפער הממוצע עומד על כ-2,600 שקלים. השכר הממוצע לגברים, כך נמצא, עומד על 40,657 שקלים, ולנשים על 37,647 שקלים. 

בבחינה לפי תפקידים עדיין מתגלים הבדלים: בתפקידי Data Analyst, נשים מהוות 54% מהעוסקים בשכר ממוצע של 28,241 שקל, ובניהול מוצר הן מהוות 40% עם שכר ממוצע של 37,575 שקל. מהנדסות אוטומציה מהוות 37% עם שכר ממוצע של 34,465 ש'. לעומת זאת, בתפקידי אבטחת מידע וסייבר ופיתוח Python, ייצוג הנשים נמוך ועומד על 6% בלבד, ובתפקידי AI ו-LLM נשים עדיין מהוות אחוז קטן מאוד מהעוסקים בתחום, למרות זינוק בביקוש הכללי לתפקידים אלו.

עוד עולה מהסקר כי העבודה ההיברידית נותרה הסטנדרט בשוק, כאשר כ-56% מהמשרות מציעות יומיים עבודה מהבית, בדומה ל-2024.

מבחינת מיקום גיאוגרפי, השכר הממוצע בתל אביב עומד על 40,256 שקל בחודש, שהוא גבוה ב-3.3% בלבד מהשכר מחוץ לעיר – פער שאינו משמעותי ביחס לעלות המחייה.

תחום האבטחה (Security) ממשיך להוביל את היקף הגיוסים, על רקע העלייה בתקיפות הסייבר וההיערכות לאתגרי מהפכת ה-AI. החוזים הגבוהים ביותר שנחתמו השנה דרך גוטפרנדס הם של חוקר חולשות (כ-120,000 שקלים) ומנהל פיתוח (כ-100,000 שקלים).

עוד דווח כי השוק מתמקד בגיוס טאלנטים סניורים בעלי חמש שנות ניסיון לפחות, עם עדיפות למי ששולט היטב בכלי AI.