דרור פוקרד, יועץ לחברות היי-טק: "התעשייה המקומית בסכנה לנוכח מעבר עבודה למזרח"

"בראיה ארוכת טווח, תעשיית ההיי-טק שלנו מצויה בסכנה, הנובעת ממעבר של עבודה רבה להודו, לסין ואף לאוקראינה. בעיה נוספת היא המשבר בחינוך, ובעיה שלישית שעימה אנו מתמודדים היא הקיצוצים בתקציבי המדען הראשי", כך אמר דרור פוקרד, יועץ עצמאי לחברות היי-טק. פוקרד דיבר במסגרת כנס הייסוד של ארגון ההיי-טק הישראלי, שהתקיים ביום ה' האחרון במכללת אפקה.

לדברי פוקרד, "במשך תקופה ארוכה הממשלה סברה שאם תעשיית ההיי-טק מצליחה, אין צורך לתת תמריצים. לכן, קוצצו תמריצי המדען הראשי, וכיום קשה מאוד לחברות לזכות במענקים". בעיות נוספת עליהן הצביע פוקרד הן בריחת המוחות לעבודה בחברות היי-טק בחו"ל; מחסור בדוקטורנטים; ואפילו בעיה רצינית בתדמיתו של איש ההיי-טק: "יש תפיסה לפיה אנשי היי-טק הם עשירים ונהנתנים, כשבפועל רוב התעשייה מורכבת מפועלים שעובדים המון שעות בחברות גדולות ללא אקזיט וללא הילה", אמר פוקרד.

"אחת השאלות החשובות ביותר היא איך להביא למצב שכדאי יהיה לייצר בישראל. יש סימני שאלה סביב הכדאיות של עידוד חברות רב לאומיות לבוא לישראל, אבל בסך הכל יש לתופעה זו השפעה חיובית. אינטל יצרה בעקיפין חברות רבות שהוקמו על ידי פורשים מהחברה; סטארט-אפים רבים הם של יוצאי חברות כמו ECI, תדיראן, טלרד, קומברס, ואמדוקס". יחד עם זאת, פוקרד הזהיר, כי "לקודאק (Kodak) היו בארץ כ-4,000 עובדים, והיום מספרם ירד לכ-800 בלבד. "אם נמתין עוד כמה שנים לפתרון, לא יהיה מקום שמייצר את אותם סטארט-אפים. אמנם, יש חברות בודדות שקיבלו החלטה אסטרטגית שהן מרכזות את פעילותן מישראל, כמו נייס (Nice) וצ'קפוינט (Check Point); אבל רוב החברות מחזיקות בארץ רק מתי-מעט מהעובדים שלהן, והחשש הוא שאם לא נפעל עכשיו – נגלה בעוד כמה שנים שהבעיה החמירה מאוד".

מיכל כרמי, מנכ"לית טריפל-טק וראש המטה של ארגון ההיי-טק הישראלי, אמרה, כי "מטרתו הכללית של הארגון היא להוביל למצב של קהילה מודעת. אנו רוצים להפוך את ההיי-טק לקהילה מגובשת אשר פועלת למען החברה, אבל גם יודעת לעמוד על זכויותיה". המטרה הקונקרטית יותר היא לגבש תוכנית עבודה להיי-טק לשנים הקרובות. רצינו ליצור מנוע חשיבה אנושי גדול, שמורכב מהמוחות ומהתובנות של כולנו, במקום שכל אחד יחשוב לעצמו ויקטר בשיחות סלון".