"מהפכת ה-AI מחייבת שינוי בהכשרת ההון האנושי"

"הטיפול בהון האנושי חייב להתחיל כבר בגיל מוקדם, בגיל הרך, כדי לבנות את דור העתיד של התעשייה. זאת, כדי שישראל לא שתישאר מאחור. על הממשלה להמשיך לתקצב תמריצים להעסקת ג'וניורים ולפעול לצמצום הפערים המגדריים והמגזריים, שעדיין קיימים באופן ניכר", כך אמר אתמול (ב') ח"כ יאסר חוג'יראת, יו"ר ועדת המדע והטכנולוגיה של הכנסת, בדיון מעקב ועדכון על יישום דו"ח הוועדה הממשלתית להגדלת ההון האנושי בהיי-טק.

"הדיון נועד לעקוב אחר יישום המלצות הדו"ח המקורי, שהוגש לממשלה בנובמבר 2022. הוא עסק בדרכים להעלאת הפריון במשק, צמצום פערים חברתיים והתאמת כוח האדם לעידן הדיגיטלי ולמהפכת הבינה המלאכותית", ציין ח"כ חוג'יראת.

"המלחמה הוכיחה: ההיי-טק מחזיק את ביטחון ישראל"

יו"ר הוועדה להגדלת ההון האנושי בהיי-טק, דדי פרלמוטר, אמר בדיון כי "המלחמה הוכיחה פעם נוספת את העובדה שההיי-טק הוא המנוע שמחזיק לא רק את הכלכלה הישראלית, אלא גם ברמה הביטחונית לאומית. לא יהיה ולו טיל אחד שיירט טיל אויב אם לא יהיו בישראל מהנדסי פיזיקה, מתמטיקה ובינה מלאכותית".

דדי פרלמוטר, יו"ר הוועדה להגדלת ההון האנושי בהיי-טק. צילום: פיני חמו

פרלמוטר ציין כמה נתונים: ההיי-טק מהווה 56% מהייצוא הישראלי, בעיקר בענף השירותים; הוא אחראי ליותר מ-30% מהכנסות המדינה ממיסים; הפריון בענף גבוה פי 2.3 מאשר בשאר מגזרי המשק; והיעד הלאומי לשנת 2035 עומד על 736 אלף מועסקים במשרות טק. השנה עומד המספר, לפי נתוני אתוסיה, על 409 אלף איש.

לדבריו, "מהפכת ה-AI מחייבת שינוי בכישורים הנדרשים לעובדים, בהם פיתוח חשיבה מערכתית, רב תחומיות ואוריינות בינה מלאכותית". פרלמוטר הוסיף ש-"חלפו הימים שבהם אפשר היה להכשיר אנשים למקצועות היי-טק בתוך כמה חודשים. ההיערכות לעידן הבינה המלאכותית מחייבת הכשרה ארוכה, שצריכה להתחיל כבר מגיל צעיר, גן הילדים או בית הספר היסודי, ולא להמתין עד לסיום הלימודים באקדמיה".

מה עושים עם בעיית העסקת הג'וניורים?

דוברת נוספת בדיון הייתה מנכ"לית מכון רייז ישראל, עו"ד גאיה הררי. היא אמרה כי "אין מחסור בהון אנושי בהיי-טק, אולם יש קיפאון שנמשך שנתיים במספר המועסקים – מה שמוביל למצב של עודף ביקוש לתעסוקה". עם זאת, היא הוסיפה שבמקצועות מסוימים, ההיצע של כוח האדם מצומצם – מה שגורם לעליות שכר או להתפשרות של מעסיקים על חלק מהדרישות מהמועמדים.

עו"ד גאיה הררי, מנכ"לית מכון רייז ישראל. צילום: נוי נפתלי

עו"ד הררי ציטטה משפט שאמרה מרואיינת למחקר שביצע מכון רייז ישראל בחודש שעבר: "אולי יש מחסור באנשי AI, אבל אין מחסור בטאלנטים שניתן להכשיר אותם למקצועות הבינה המלאכותית".

היא ציינה גם את העובדה שהרבה מקצועות AI סגורים בפני ג'וניורים. "בעיית העסקת הג'וניורים מחריפה בין היתר בעקבות כניסת הבינה המלאכותית, וכ-90% מהמשרות בתחום זה דרשות ניסיון. יש לפתור את הבעיה הזאת", אמרה.