פיטורי שיא בהיי-טק ב-2025 מציפים דאגות מאימוץ ה-AI

מסתמן כי ההבטחה הישנה לקריירה "חסינת עתיד" בעולם הקוד התערערה השנה עבור אלפי עובדים – תעשיית הטכנולוגיה ניצבת במרכז גל פיטורים חמור במיוחד ב-2025, כך על פי דו"ח חדש של חברת Challenger, Gray & Christmas. הדו"ח מצא גם שהתחום הטכנולוגי היה השנה המוביל בפיטורים במגזר הפרטי.

מאז ינואר ועד אוקטובר 2025, תכננו חברות טכנולוגיה לפטר 141,159 מועסקים – נתון המהווה עלייה של 17% לעומת 120,470 העובדים שהיו על הכוונת להיות מפוטרים באותה תקופה אשתקד.

באופן כללי, עד סוף אוקטובר נרשמו בארה"ב כ-1.1 מיליון פיטורים בכלל המגזרים – נתון המהווה עלייה של 65% לעומת התקופה המקבילה בשנה הקודמת, כך לפי הדו"ח.

חודש אוקטובר 2025 היה קשה במיוחד עבור עובדי הטכנולוגיה. המגזר לבדו הודיע על פיטורי 33,281 עובדים במהלך החודש – זינוק חד לעומת 5,639 משרות שפוטרו חודש לפני כן, בספטמבר. נתון זה הוא הגבוה ביותר שנרשם בטכנולוגיה לחודש אחד מאז הימים הראשונים של מגיפת הקורונה בשנת 2020, והשיא החודשי הגבוה ביותר שנצפה במגזר מאז שנת 2003.

US companies announced the most job cuts for any October in more than two decades. "This comes as AI adoption, softening consumer and corporate spending, and rising costs drive belt-tightening and hiring freezes:” Challenger, Gray & Christmas https://t.co/ixCLoKEuuN pic.twitter.com/y0zmTmQDfa

— Lisa Abramowicz (@lisaabramowicz1) November 6, 2025

"טכנולוגיה משבשת משנה את הנוף"

אנדי צ'לנג'ר, מומחה למקום העבודה וסמנכ"ל הכנסות ראשי ב-Challenger, Gray & Christmas, הדגיש את חומרת המצב ההיסטורית: "זהו הנתון הגבוה ביותר לחודש אוקטובר מזה למעלה מ-20 שנה, והנתון הגבוה ביותר לחודש בודד ברבעון הרביעי מאז 2008. בדומה לשנת 2003, טכנולוגיה משבשת משנה את הנוף".

באותו חודש ב-2003 תועדו 171,874 פיטורים בארה"ב שהתרכזו בשני מגזרים עיקריים: במגזר הקמעונאות (Retail) התבצעו פיטורים נבעו מרכישות ואילו במגזר התקשורת (Telecommunication) נרשמו קיצוצים משמעותיים בחברות  עקב האימוץ הנרחב של טלפונים סלולריים.

Ooof, Challenger job cuts… up +175% YoY

Cost cutting and Ai blamed pic.twitter.com/4HWbS4J3RD

— Sp3cul8r (@sp3cul8r) November 6, 2025

אבל מה עומד מאחורי גל הפיטורים הנוכחי? לפי הדו"ח של Challenger, Gray & Christmas, הסיבות מורכבות. בעוד שחלק מהמגזרים מבצעים תיקון לשוק לאחר "בום הגיוסים של תקופת המגפה", מה שרלוונטי למשל חברות כמו אמזון, הקיצוצים מתרחשים במקביל למה שמוגדר כ-"אימוץ AI, ריכוך בהוצאות הצרכנים והתאגידים, ועליית העלויות אשר מניעה הידוק חגורות והקפאת גיוסים".

הגורם העיקרי לתופעה המטרידה שצוין בדו"ח הוא ה"קיצוץ בעלויות" (Cost-Cutting), שהיה אחראי ל-50,437 משרות שבוטלו במהלך חודש אוקטובר. ואם לרגע נדמה היה שלבינה המלאכותית אין לפיכך יותר מדי השפעה על המצב, הרי שאין זה כך – מסתבר שה-AI הייתה הגורם השני הנפוץ ביותר לפיטורים שצוין על ידי מעסיקים באוקטובר, והיא לבדה הובילה ל-31,039 מקרי פיטורים באותו חודש.

בביקורת על המצב נכתב ב-Futurism, כי הבינה המלאכותית לרוב נכשלת כאשר היא משמשת לשיפור זרמי ההכנסות, כשזו בעצם הסיבה שבגינה חברות מבצעות את הפיטורים מלכתחילה. 

גם העובדה שחברות גדולות כגון מיקרוסופט, שהודיעה על פיטורי 9,000 עובדים בקיץ, ואמזון, שקיצצה כ-14,000 משרות תאגידיות בתחילת נובמבר, הובילו את גל הקיצוצים שולחת, לכאורה, את האצבע המאשימה לעבר השיבוש הטכנולוגי בחסות ה-AI.

ובנוסף לכל זה – מצב שוק העבודה הכללי לא מספק נחמה. תוכניות הגיוס העונתיות באוקטובר הגיעו לשפל שלא נראה מאז 2012, וסך הגיוסים שתוכננו להתבצע בשנת 2025 הוא הנמוך ביותר מאז 2011. 

למרבה הצער לא מדובר רק על נדידת עובדים בין משרות וחברות – צ'לנג'ר ציין כי "אלה המפוטרים כעת מוצאים שקשה להם יותר להשיג במהירות תפקידים חדשים, מה שעלול להמשיך ולהשפיע על שוק העבודה". הוא הוסיף כי "בתקופה שבה יצירת מקומות עבודה נמצאת בנקודה הנמוכה ביותר מזה שנים, נתוני הפיטורים המפורסמים ברבעון הרביעי אינם חיוביים במיוחד".