ההסתדרות

ועדים, ביטחון תעסוקתי, הסכמים קיבוציים ועוד מונחים מעולם יחסי העבודה נשמעו השנה בהיי-טק הישראלי ● עובדים רבים, וגם חלק מההנהלות, מבינים שהמגמה הזאת תעשה רק טוב להם, לחברות ולענף כולו ● כדאי שהמגמה תתגבר בשנה הבאה

אחת המגמות המרכזיות בענף בתשע"ה הייתה התרחבות התארגנויות העובדים ● יקי חלוצי, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק בהסתדרות, מסכם את השנה ומסביר שוועדי עובדים וביטחון תעסוקתי אלה גם אינטרסים של הנהלות החברות

העובדים מבקשים להגן על זכויותיהם ולחתום על הסכם קיבוצי עם ההנהלה ● בכך הם מצטרפים לעובדי שורה של חברות בענף שהתאגדו בארגוני עובדים

בהסתדרות יוצאים נגד "החלטה חד צדדית של הנהלת החברה, שמשפיעה השפעה מכרעת על גורל העובדים", וקוראים לנהל בעניין משא ומתן

הרקע לסכסוך הוא שינויים ארגוניים חד צדדיים שנקטה ההנהלה, כגון העסקת עובדי קבלן והוצאת עבודות למיקור-חוץ ● בוועד העובדים אומרים: "לא נהסס להשבית את כלל פעילות החברה אם ההנהלה לא תחזור בה מכוונותיה"

לדברי הארגון, הנהלת החברה גוררת רגליים במשא ומתן וזה נקלע למבוי סתום ● יו"ר הוועד: "הגיע הזמן להזכיר לחברה שאנחנו מאוגדים" ● HOT Mobile בתגובה: "קיבלנו בהפתעה את ההכרזה ואנחנו מחויבים לכל משא ומתן שעומד בתנאי שוק הסלולר"

ההסכמים מסדירים את המעבר של עובדי קומברס לטק מהינדרה ומבטיחים להם מענקים, שמירת ותק וזכויות סוציאליות

העובדים מוחים על כך שהמשא ומתן בינם לבין ההנהלה, על רקע המעבר לטק מהינדרה, נקלע למבוי סתום