משירות להיי-טק: מאות מילואימניקים יוכשרו כמובילי AI

רשות החדשנות, האגף לחיילים משוחררים ומילואים במשרד הביטחון ומשרד העבודה הכריזו היום (ה') על גופים שנבחרו להפעיל תוכניות ייחודיות עבור משרתי מילואים וחיילים משוחררים. מדובר במהלך שמטרתו חיזוק משרתי המילואים והחיילים המשוחררים שנטלו חלק מרכזי במאמץ הלאומי, כמו גם לצמצם פערי ידע וניסיון שנוצרו בעקבות היעדרות ממושכת מהעבודה בתקופת הלחימה, וזאת באמצעות הכשרתם להובלה באימוץ ובהטמעה של כלי בינה מלאכותית בתהליכי המחקר והפיתוח בארגונים.

המהלך, במסגרתו נבחרו שש תוכניות בנושא הבינה המלאכותית, עתיד לאפשר לכ-750 משרתי מילואים להתקדם ולצבור ידע ספציפי בתחומי ה-AI, המתפתחים בקצב מהיר. לפי היוזמים, מתן כלים עדכניים ומעשיים יאפשר למילואימניקים בתפקידי ליבה טכנולוגיים להוביל פרויקטים חדשניים, לייעל תהליכים ולחזק את חוסנו ופריונו של ההיי-טק הישראלי. המהלך נועד גם להפחית את החשש התעסוקתי המדווח בקרב עובדים מנוסים לנוכח החדירה המואצת של כלי בינה מלאכותית לשוק העבודה.

ההכרזה על תוכנית ההכשרה הייחודית מגיעה על רקע דו"ח של רשות החדשנות עם מכון ברוקדייל, שפורסם בנובמבר 2025, והציג תמונה ברורה של עומק האימוץ של כלי בינה מלאכותית בתעשיית ההיי-טק הישראלית בשנתיים האחרונות, תוך גידול משמעותי בפריון. על פי הדו"ח, 95 אחוז מהעובדים עושים שימוש קבוע בכלי AI, וכזה המוביל לשיפור ניכר (של כ-70 אחוז) באיכות התוצרים ולקיצור זמני עבודה בעשרות אחוזים.

ד"ר אלון סטופל, יו"ר רשות החדשנות. צילום: חנה טייב

"זהו מהלך שמייצר ערך כפול"

ד"ר אלון סטופל, יו"ר רשות החדשנות: "אנשי המילואים והחיילים המשוחררים מביאים עימם להיי-טק הישראלי ניסיון ייחודי של אחריות, הובלת אנשים, קבלת החלטות בתנאי אי-ודאות ועבודה אינטנסיבית בסביבות מורכבות. התוכניות שאנו מקדמים נועדו לחבר בין היכולות הללו לבין הכלים המתקדמים ביותר של הבינה המלאכותית ולהפוך את המשתתפים למובילים בהטמעת AI בתהליכי המחקר והפיתוח בחברות. זהו מהלך שמייצר ערך כפול, הן חיזוק ההון האנושי והן האצת כושר החדשנות והתחרותיות של ההיי-טק הישראלי בזירה הגלובלית".

איל הנס, ראש האגף לחיילים משוחררים ומילואים במשרד הביטחון: "תוכנית זו מהווה מנוף חיוני וייחודי לשילוב החיילים המשוחררים ואנשי המילואים בשוק העבודה החדשני וזאת באמצעות מתן כלי בינה מלאכותית מותאמים וידע ייחודי, בדגש על עולם התוכן של בינה מלאכותית. תוכניות ההתנסות המעשית בתפקידים ראשונים בתעשייה פותחו מתוך רצון להוקיר את האוכלוסייה החשובה הזו, שמהווה את חוד החנית של החברה הישראלית, ולפתוח עבורם חלון הזדמנויות יוצא דופן לאופקים חדשים בהיי-טק".

ירמיהו גור, ממלא מקום מנכ"ל משרד העבודה: "תוכנית זו מהווה הזדמנות יוצאת דופן למתן מענה ממוקד לשילוב בתעסוקה איכותית בהיי-טק עבור אנשי המילואים, בפרט באזורי הנגב המערבי. אני סמוך ובטוח שאנשי המילואים שישתתפו בתוכנית, כולל אנשי מילואים מהמגזר החרדי, יוכלו לפתוח מסלול קריירה חדש עבורם ועבור משפחותיהם".

הגופים שנבחרו להפעלת תוכניות הכשרה והטמעת בינה מלאכותית למשרתי מילואים עובדי היי-טק הם:

• Made in JLM (נוצר בירושלים): הכשרת מילואימניקים במסלול AI Champions להובלת הטמעה ויישום של כלי בינה מלאכותית בתוך ארגונים, במסגרת תוכנית בת שישה חודשים המשלבת ליווי אישי ופרויקטים מעשיים, בשיתוף פעולה עם שרייבר לב-טק וקהילת Machine & Deep Learning Israel.
• הזירה ההנדסית טכנולוגית: הכשרת מילואימניקים, חיילים משוחררים ואחרים בידע וכלים לניתוח נתונים גיאו-מרחביים מבוססי בינה מלאכותית, גישור על פערי הידע בין הנדסה, מדעי הנתונים ומיפוי, יצירת כוח אדם מותאם לחברות אזרחיות וביטחוניות, תוך רכישת יכולות יישומיות להובלת פרויקטים חדשניים מבוססי AI.
• Neat Applied: תוכנית הכשרה מבוססת ניסיון מעשי בתחום Embedded AI עבור אנשי מילואים עובדי מחקר ופיתוח, עם התאמה אישית של התכנים לצורכי החברות.
• לוגטל תקשורת מחשבים: תוכנית מיומנויות מעשיות המתמקדת בשימוש אנשי מילואים בכלי בינה מלאכותית לפיתוח וביישום סוכני AI לאוטומציה של תהליכים עסקיים בתוך ארגונים.
• ג'אמפ אין אימפקט: תוכנית להכשרת מובילים (Champions) בכלי בינה מלאכותית בחברות טכנולוגיות, סטארט-אפים ובתי תוכנה. התוכנית מיועדת לעובדי מו"פ בדגש על משרתי מילואים פעילים וחיילים משוחררים וכוללת הכשרה תקופתית, הכשרת מיומנויות רכות לחולל שינוי בארגון והכשרה מעשית, ומעקב אחר היעדים לצורך הטמעת הכלים, והגדלת פריון החברות.
• 18xImpact: תוכנית שנייה של הארגון, בהמשך לתוכנית ההאצה שמטרתה הקמת חברות הזנק, להאצת השימוש בכלי בינה מלאכותית בקרב מתכנתים משרתי מילואים, במטרה לחזק תהליכי מחקר ופיתוח. במטרה לחזק תהליכי מחקר ופיתוח בחברות ההיי-טק ולהפוך אותם למובילי חדשנות בארגון.

כניסה למשרה ראשונה בתעשייה

בנוסף, נבחרו חמש תוכניות נוספות במסגרת קול קורא המבוסס על מודל "הזנק להיי-טק", לטובת הרחבת ערוץ הכניסה של כ-250 בוגרי אקדמיה אנשי מילואים וחיילים משוחררים למשרה הראשונה בתעשייה, בדגש על אזורי עדיפות א' והנגב המערבי, ובני החברה החרדית.

התוכניות מיועדות לבוגרי תארים והכשרות חוץ-אקדמיות שטרם צברו ניסיון מעשי, וכוללות סיוע בהשמה בחברות עתירות ידע, בדגש על אזורי עדיפות א' והנגב המערבי, ובני החברה החרדית, תוך שילובם בפעילות הליבה של החברות וליווי לפני ובמהלך תקופת ההתנסות המעשית.

הגופים שנבחרו במודל "הזנק להיי-טק" להתנסות מעשית של משרתי מילואים בתפקיד ראשון בענף ההיי-טק הם:

• ג'אמפ אין אימפקט – תוכנית TechJump: גישור על הפער בין בוגרי אקדמיה חסרי ניסיון לצורך של חברות ההיי-טק בכוח אדם איכותי. התוכנית מיועדת למשרתי מילואים, חיילים משוחררים ואוכלוסיות בתת ייצוג, אשר ישתלבו בהכשרה מעשית של חצי שנה לפחות לתפקידי כניסה טכנולוגיים בחברות היי-טק שותפות, תוך ליווי קריירה ומנטור מקצועי.
• פלייס. איי.אל: תוכנית לאנשי מילואים וחיילים משוחררים בנגב המערבי, המתמקדת במשרתי מילואים, חיילים משוחררים, בוגרים וסטודנטים בשנתם האחרונה, המשתייכים לאוכלוסיות בייצוג חסר. התוכנית משלבת הכשרה יישומית בפיתוח בסביבת AI והתמחות מעשית, לצד ליווי אישי וקבוצתי.
• איי.טי.קיו: התנסות מעשית לג'וניורים בתפקידי Network Engineers, אינטגרציה ואבטחת מידע, התוכנית מתבססת על הצורך המתמשך בעובדים איכותיים במקצועות אלו.
• קמח: תוכנית, הראשונה מסוגה בישראל, שתתמקד בהתמחות והשמה של חיילי מילואים וחיילים משוחררים בני המגזר החרדי. המשתתפים יעברו הכשרה טכנולוגית עדכנית, מיומנויות רכות והכנה לראיונות, ולאחר מכן יתמחו 6 חודשים בחברות היי-טק עם ליווי ותמיכה בהשמה.
• קמביום 2014: תוכנית התנסות מעשית לאנשי מילואים בנגב המערבי, הכוללת חניכה והכשרה למפתחים לאחר לימודים, הכוללת היכרות והתנסות עם שיטות וכלים המשמשים מפתחים מנוסים לניהול אפקטיבי בעולמות פיתוח תוכנה ושימוש בכלי AI.