בכירים ויזמים דרוזים התכנסו בצפון וקראו לשינוי ייצוגם בהיי-טק

כאחוז בודד בלבד ממועסקי ההיי-טק משתייכים לחברה הדרוזית כיום, זאת על אף שהקהילה מונה כ-150 אלף איש המהווים 1.6% מהאוכלוסייה. צעירים דרוזים מצטיינים בשירות הצבאי ובאקדמיה, אך ההזדמנויות עבורם בשוק העבודה הטכנולוגי – נותרות מוגבלות.

עם הצטמצמות משרות הג'וניורים לכ-300 בלבד, הפערים רק מתרחבים, ומחדדים את הצורך הדחוף בשינוי. על רקע הפערים והצורך הזה, יזם פארק היי-טק צפון את אירוע DRUZE IN TECH, שהתקיים השבוע (ג') והוקדש לעתיד שילוב הדרוזים בהיי-טק.

האירוע נפתח בפאנל בכירים שעסק באתגרים של מנהלים דרוזים – מהתקדמות לתפקידי ניהול ועד איזון בין קריירה למשפחה – והמשיך עם סיפורי הצלחה של יזמים דרוזים שהקימו סטארט-אפים פורצי דרך ושיתפו במסע האישי שלהם בעולם היזמות.

היוזמה נועדה להציב זרקור על תרומת הקהילה הדרוזית למנוע הצמיחה של המשק הישראלי, ההיי-טק, ולאפשר שיח פתוח על האתגרים, הפערים וההזדמנויות, לצד התרומה הייחודית של הדרוזים לאקוסיסטם הטכנולוגי בצפון בפרט ובישראל בכלל.

"צריך לא פעם לרסק את תקרת הזכוכית"

רם לוינסון, מנכ"ל פארק היי-טק צפון, אמר באירוע: "לא בכדי בחרנו להקים את הפארק בפריפריה הצפונית, זאת כדי לאפשר גם לחברי הקהילה הדרוזית – אחינו לנשק, אלו שצועדים איתנו כתף אל כתף בשגרה ובעתות מלחמה – לנסות ולהשתלב בתעשיית ההיי-טק המתגמלת, בסמוך למקום מגוריהם. הרעיון המנחה של גיוון דעות הינו הבסיס לסיעור מוחות פורה ומימוש הרעיון של חשיבה מחוץ לקופסה, וזה קורה הלכה למעשה בפארק היי-טק צפון". לוינסון הוסיף והדגיש: "מקווים מאוד שעוד ועוד צעירים דרוזים יבחרו ללמוד את מקצועות ההנדסה והמדעים ובעקבות כך ישתלבו בתעשיית ההיי-טק, הקטר של המשק, כמו אחיהם בתל אביב, בהרצליה או רעננה."

סלאם ביסאן, דירקטורית ניהול מוצר AI Solutions ב-לושה (Lusha) וחברת דירקטוריון בארגון Women In Tech הדגישה: "כדרוזית וכאישה היי-טקיסטית, צריך לא פעם לרסק את תקרת הזכוכית. תדרשו להיות סביב שולחן קבלת ההחלטות. תשאלו, תתעניינו, תבקשו ותדרשו באסרטיביות אם צריך – אף אחד לא יעשה זאת בשבילכם. תאמינו בעצמכם ותפעלו מתוך האמונה הזו".

בין המשתתפים באירוע נכללו גם: ענאן אבו יוסף – מהנדס תוכנה בכיר ומוביל טכנולוגי באנבידיה; זאהר ח'אטר – מנהל קבוצת פיתוח AI וקליינט בכיר בחברת BMC ומייסד שותף בחברת ילא האת; נסים חרב – מנהל משברים במחלקת ניהול סיכונים בטיקטוק אירופה; לינה ח'יר עאמר – מייסדת ומנכ"לית שותפה ב-JobLee; האית'ם חוסייסי – מנכ"ל GenecIT; עלי זינאתי – מייסד ומנכ"ל Cyber Gain; ביאן פרחאת – מייסד ומנכ"ל AIBRID Learn; ונגיב שחאדה – סמנכ"ל תפעול ב-Attentra.