נושא אחד ביום

העבודה ההיברידית רווחת מאז הקורונה, אולם שביעות הרצון ממנה נמצאת בירידה ● מה כדאי לארגונים לעשות כדי לשוב ולהיות מרוצים ממנה, ועל מנת שהעבודה מהמשרד ומהבית לפרקים - תצליח?

האיראנים וגורמים עוינים אחרים מנסים להציף אותנו בקמפייני השפעה, או תודעה ● במה מדובר? איך אפשר לזהות את הקמפיינים הללו? וכיצד אנחנו יכולים, בכמה צעדים פשוטים, להדוף אותם?

על רקע המצב הבעייתי, גם אם הוא במגמת שיפור, בהיי-טק הישראלי, ובפרט בעולם הסטארט-אפים, חשוב למחפשי עבודה לדעת איך למצוא מקום תעסוקה וכיצד לבחור את החברה שיכולה לעשות את האקזיט הבא

נראה שיש לכך כמה סיבות: הרצון להמשיך להיות עצמאיים ולבצע הנפקה ולהגיע ל-ARR של מיליארד דולר, וחוסר הרצון בכאב ראש מול הרגולטור האמריקני, שלא אוהב את גוגל בזמן האחרון ● פרשנות

שיתופי הפעולה, התשוקה והגיוון בלטו אמש (ג') בתחרות של עמותת יוניסטרים, שפועלת ליצירת יזמות עסקית וטכנולוגית בקרב בני נוער, בעיקר מהפריפריה ● יניב הלפרין, ששפט בתחרות, התלהב מההתלהבות שלהם

המפעל החדש בישראל עדיין חשוב לאינטל, אבל יש השקעות חשובות יותר עבורה, שהיא צריכה לבצע מעבר לים, ולכן היא ביטלה חוזים להקמתו ● האם זה ירגיע את הקונספירציות על השפעת המצב על ההחלטה?

אם בעבר, התפיסה של תפקיד המנמ"ר הייתה כשל איש טכנולוגי בלבד, כיום חברות מבינות שעליו לדעת היטב גם את הצד העסקי של הארגון, ולהיות מחובר אליו ● ברשימה זו תמצאו כמה מנמ"רים שעושים זאת על הצד הטוב ביותר

מטא, טיקטוק ואפילו X אוסרות על להט"בפוביה - ועדיין, הנתונים מראים ששנאת הלהט"בים חוגגת בהן ● הדו פרצופיות של החברות האלה, שמהצד השני מתהדרות בתמיכה בקהילה, זועקת לשמיים ● טור לחודש הגאווה